看護師の転職市場、利用する転職サービスの現状と変化

近年、看護師の転職活動が活発化する中、在宅医療支援機構による調査が行われました。神奈川県や東京都を含む関東エリアで働く看護師の約8割が転職サービスを利用しているとの結果が出ています。しかし、その利用目的は単なる転職活動にとどまらず、情報収集や市場価値の確認も含まれていることがわかりました。

調査の背景と目的

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県で働く看護師を対象に行われたこの調査は、看護師がどのようなサービスを活用しているのか、またその理由や課題について探ることを目的としています。看護業界は常に変化しており、求職者のニーズも多様化しています。そして、この調査の結果はそれを裏付けるものでした。

転職サービスの利用状況

調査によると、看護師の83.8％が現在転職サービスを利用していると回答しています。多くの利用者が、専門的な知識や求人の多さを理由に挙げています。

- 「専門性が高そう」 (40代・女性・東京都)
- 「求人が多い」 (20代・女性・東京都)
- 「使いやすさ」 (30代・女性・千葉県)

これらの意見は、転職サービスが提供する情報の質と量が、看護師にとって非常に重要であることを示しています。

登録理由とその不満

次に、転職サービスに登録した目的を尋ねたところ、最も多かったのは「転職活動をするため」（56.3％）ですが、それに次いで「どのような求人があるのか情報を集めるため」（52.0％）という回答もありました。

しかし、利用者からはサポートや情報量に対する不満も多く寄せられています。最も多い不満点は「サポートが不十分」（26.3％）であり、次いで「求人情報が少ない」（24.3％）や「担当者の知識不足」（22.1％）と続きます。このような声は、サービスを利用する上での課題を浮き彫りにしています。

登録時の懸念点

登録時に気になるポイントとしては、「様々な情報を入力するのが面倒」という意見が最も多く（40.4％）、それに「営業からの連絡が来ることに対する困惑」（37.9％）や「個人情報の管理への不安」（36.8％）も挙げられました。これらのことから、看護師が転職サービスに感じる心理的なハードルが見て取れます。

転職サービス選定の重視ポイント

さらに、転職サービスを選ぶ際に重視するポイントとしては、「求人案件の情報量の多さ」や「職場の具体的な特徴の記載」が同率で最も多い結果となりました。次いで「求人数の多さ」が続いており、いずれも求職者がリアルな情報を求めている姿が浮かび上がります。

求人情報の重要性

今回の調査を通じて、看護師たちは転職を考える際に「会社が求める人材像」や「福利厚生」、「職場の雰囲気」などの具体的な情報を重視しています。また、実際に働いている人の声を聞くことが役立つと考える人が多いことも明らかになりました。

結論

近年の調査結果は、看護師の転職活動がただの職探しではないことを示しています。求職者は、転職サービスを通じて自身のキャリアを磨く手段として利用しているのです。一方で、サービス提供者には、利用者の声を真摯に受け止め、より質の高いサポートの提供が求められています。看護業界特化型のNsPace Careerでは、訪問看護ステーションに特化した詳細な求人情報を提供しており、こうした求職者のニーズに応えることが期待されています。ぜひ、訪問看護業界に特化したサイトを活用し、豊富な情報を武器に理想の職場探しを進めていただきたいと思います。