AI人格で選考の透明性を向上！新サービス「Altego Fit」の登場

AI人格での選考を変革する「Altego Fit」

株式会社PRIZMAが2026年8月24日から提供を開始した新しい適性検査サービス「Altego Fit」。このサービスは、候補者が172の選択式設問に回答することで、AIがその人格を高度に推定・生成し、採用担当者が面接前に候補者の本音や価値観を理解できるように設計されています。

Altego Fitの機能

「Altego Fit」は、候補者の回答をもとにAIがその人の「思考の癖」「本音」「建前」の3層を分析し、候補者がどのような価値観を持ち、ストレスを感じやすい状況は何かを把握する手助けをします。これにより、選考前に本音を理解するための貴重な情報を得ることができます。また、自社で活躍している社員の人格データをもとに評価基準を設けることができ、業界の平均値ではなく、自社にフィットした候補者の見極めが可能となります。

採用面接の課題を克服

PRIZMAが実施した調査では、85.6%の採用担当者が「本音を見抜くのは難しい」と感じていることが明らかになりました。一方、転職経験者の78.7%は面接時に本音を隠せた、または話を盛った経験を持っています。このギャップを埋めるために開発された「Altego Fit」は、面接に臨む前に候補者の真意を理解しやすくするツールです。

本音を見える化する技術

「Altego Fit」では、AIが生成する人格は、思考の癖や欲求の方向性、さらには相手によって変わる態度を、各々の層でしっかりと分析します。これにより、採用担当者は面接前に「どのような人か」「どの場面でストレスを感じるか」といった情報を得ることができます。

自社基準での候補者評価

候補者は、自社内で成功している社員の人格データを基に評価されるため、業界平均に頼ることなく、実際に成果を上げている社員（自社のサンプル）に近い人材を見つけることが可能です。また、面接時には自動生成された深掘り質問が面接官に提供され、効率的に面接を進められるようになります。

開発の背景

企業は面接における候補者の本音を見抜くことが困難であり、その結果、早期離職が多いという研究結果に着目しました。早期離職の主な理由は「職場の雰囲気が合わなかった」や「期待と働き方が異なった」ことです。このような発見から、企業と候補者双方のギャップを埋める道具として「Altego Fit」が必要とされているのです。

将来的な展望

今後「Altego Fit」には面接結果を基にしたレポート機能の追加や、入社後の社員管理に役立てる機能などが予定されています。導入企業には、デモアカウントを通じて実際にその機能を体験できるチャンスも用意されており、多くの企業がこの革新的なサービスの導入を検討しています。

株式会社PRIZMAについて

PRIZMAは、リサーチからPRまで幅広くカバーするPRエージェンシーとして、ブランドコンサルティングやメディアPR代行などを行っています。今回の「Altego Fit」はHR領域において新たな地平を切り開くサービスとして位置付けられています。採用活動の透明性を高めるこのツールがどのように企業の採用戦略に影響を与えるか、今後の展開が期待されます。