多様性を活かした企業間交流研修『〇〇の達人』が開催されました

大手6社参加の越境型研修『〇〇の達人』の注目ポイント

2025年2月19日、水曜日にサッポロビール本社で開催された越境型研修『〇〇の達人』に、多くの注目が集まっています。本イベントには、ANAホールディングス株式会社、株式会社IHI、株式会社野村総合研究所、東日本電信電話株式会社、株式会社バンダイナムコアミューズメントなど、6社が参加しました。これらの企業が集まり、異業種間での経験や知見を共有しながら進められる研修は、キャリア開発の新たな枠組みを提供しています。

プロティアン・キャリア協会の役割

今回の研修で講師を務めたのは、一般社団法人プロティアン・キャリア協会のCGO（最高事業成長責任者）である栗原和也氏です。この協会は、個人が主体的にキャリアを築いていくための支援を行っており、組織と個人の関係をより良いものにすることを目指しています。栗原氏によるワークショップでは、『プロティアン・キャリア理論』についての具体的な戦略が紹介され、参加者は自らのキャリアにどのように活かすことができるのかを学びました。

越境型研修の目的と内容

『〇〇の達人』は、参加企業の異なるバックグラウンドを持つメンバー同士が交流し合うことを主題にした研修です。この研修を通じて、異業種の考え方に触れ、自身の視野を広げることが期待されています。特に、リーダーとしての柔軟性や自主的に周囲を巻き込む力を養うことが重点的に扱われました。

また、参加者たちは、自社の抱える課題や具体的なケースをもとに、ディスカッションを通じてさらに深い理解を得ることができました。特に『人材が流動化する現代における成長のプロデュース方法』というテーマは、リアルな問題を扱っており、参加者にとって重要な発見となりました。

ワークショップの評価

栗原氏が指導した体験型ワークショップでは、キャリア開発に関する実践的なフレームワークや、新たな考え方の共有を目的として、参加者のオープンな対話が促されました。一部参加者の声としては、具体的なアクションプランが見えやすくなり、周囲と協力しながら進められるヒントを得たという評価もありました。「アイデンティティとアダプタビリティ」という概念が印象的だったとの声もあり、キャリア形成における新たな視点を得る良い機会となったようです。

こちらも注目

プロティアン・キャリア協会は、2024年の日本人事部「HRアワード」で人材開発・育成部門の優秀賞を受賞しており、その実績からも信頼性が伺えます。今後も、企業研修プログラムやカスタマイズ可能な各種プログラムを通じて、さまざまな企業のニーズに応えていくことを目指しています。

興味がある方は、ぜひ公式サイト（https://protean-career.or.jp）をチェックしてみてください。

このように、越境型研修は企業の枠を越えた意見交換や知識の共有を活発に行う場となっており、これからの時代においてますます重要な意味を持つことでしょう。福祉の向上とともに、より良い社会づくりに寄与する活動が引き続き期待されます。