人的資本経営を支える賢い採用戦略の重要性を考えるセミナーレポート

企業の持続的成長を支える採用戦略

2026年3月25日、株式会社エスプールプラスとエスプールリンクが共同で、HR戦略をテーマにしたセミナー「採用と雇用から考える、企業の持続的成長を支える組織戦略」を開催しました。このセミナーの目的は、人的資本経営の観点から企業の成長を持続可能にするための組織戦略について深く掘り下げることにありました。

人的資本経営時代における重要性

近年、企業価値を高めるためには、採用活動の質と障がい者の雇用がますます重要視されています。特にこれらは、単なる人事施策にとどまらず、企業全体の成長に直結する重要なテーマとなっています。本セミナーでは、応募者対応や障がい者雇用における実践を通じて、組織づくりに必要な戦略が議論されました。

セミナーの内容

セミナーには、経営企画部門や人事・総務部門から多くの参加者が集まりました。そこで、採用と雇用を単独の施策として捉えず、企業価値向上や組織づくりに必要な経営テーマとして捉えることの重要性が強調されました。

エスプールリンクから常盤英里子氏が、年間60万人の応募者対応から得た知見を基に、採用ガバナンスやウェルビーイング戦略について講演しました。採用プロセスを「企業価値を伝える場」と再定義し、応募者との接点での対応の質やスピードの重要性が指摘されました。さらに、このプロセスが入社後のエンゲージメントにどう影響するのかについても言及がありました。

一方、エスプールプラスの山本侑史氏は、障がい者の雇用を義務として捉えず、企業の組織基盤を強化する良い機会にする方法についてお話しされました。特に、障がい者の雇用が心理的安全性を向上させ、全体のパフォーマンス向上にも寄与する点が強調されました。このように多様な人材を活かすマネジメント戦略が求められています。

アーカイブ配信の情報

このセミナーの詳細な内容は、2026年5月29日までアーカイブ配信として視聴可能です。参加できなかった方や内容を再確認したい方は、ぜひこの機会を利用してください。

最後に

エスプールプラスとエスプールリンクは、障がい者雇用支援と採用支援でそれぞれ高い専門性を持っており、業界内でも注目されています。人的資本経営が重要な今、効果的な採用と雇用の戦略を検討する企業にとって、非常に価値のある情報が提供されたこのセミナーは、多くの企業にとって参考になる内容でした。今後も、こうしたセミナーを通じて、持続的な成長を支える知見を広めていくことが期待されます。