ひとまいるグループが健康経営優良法人に7年連続認定！その取り組みとは？

ひとまいるグループ、健康経営優良法人2026を認定される

株式会社ひとまいる（旧社名：株式会社カクヤスグループ）は、そのグループ企業である株式会社カクヤス、および株式会社ひとSmileと共に、経済産業省と日本健康会議が推進する「健康経営優良法人認定制度」において、2026年の大規模法人部門に選ばれました。この業界でも指折りの健康経営の実践が評価され、ひとまいるは7年連続、カクヤスは6年連続、ひとSmileは4年連続での認定を誇ることとなりました。

健康経営優良法人認定制度とは？

この制度は、法人が地域の健康課題や健康促進の取り組みを通じて、特に優れた健康経営を実践していることを認めるものです。その目的は、優良な取り組みを「見える化」し、従業員や求職者、関係企業、金融機関からの評価を向上させる環境を作ることにあります。

ひとまいるグループの取り組み

ひとまいるグループは、持続的成長を支える基盤として、社員の健康を最優先に考えています。今回の認定に際して、評価を受けた主な取り組みを紹介します。

1. 心理的安全性の高い職場づくり

オープンなコミュニケーションの促進や、労働災害・交通事故を防ぐための安全管理体制の徹底を図ります。従業員が安心して意見を交換できる環境が重視されています。

2. エンゲージメントの可視化

定期的に行われるエンゲージメントサーベイを通じて、社員の意見を可視化し、職場の改善に直結する具体策を講じています。このサイクルが職場の活性化に貢献しています。

3. 柔軟なワークスタイルの支援

育児や介護、さらには持病を持つ社員にも配慮し、それぞれの事情に応じた柔軟なサポート体制を整えています。

健康経営方針

ひとまいるグループは、従業員の健康を企業の成長源と位置づけ、職場の働きがいやエンゲージメントを高めることを目指しています。ウェルビーイングの向上を通じて、人材資本を基盤に持続的な成長を実現するための方針を策定しました。

健康経営推進方針

1. 安心して働ける環境づくり
健診フォローアップやストレスチェック後の面談促進など、従業員が不調を早期に解消できるよう努めます。

2. 多様な働き方を重視
一人ひとりのライフスタイルに応じた柔軟なサポートで、高いパフォーマンスを追求していきます。

3. 自律的な健康意識の醸成
健康リテラシー向上のための学習機会を提供し、自立した健康行動を促進します。

ひとまいるグループは、今後も従業員が心身ともに健康でいられるような職場環境の整備に力を入れていきます。そのための取り組みについては、公式サイトでも詳細が紹介されています。

ひとまいるグループの健康経営体制と取り組み