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エスプールが選ばれた理由とは？

株式会社エスプール（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：白川儀一）が、福利厚生を強化する取り組みにより、「ハタラクエール2026」にて「福利厚生推進法人」として認証されました。この制度は、企業や団体が行う優れた福利厚生の取組みを評価し、可視化するものです。

「ハタラクエール」とは？

「ハタラクエール」は、全国で行われている制度で、福利厚生の質を進化させるための指針となっています。2026年度には、全国で304法人がこの認証を受け、中でもエスプールは特に「福利厚生への熱意」の評価が高く、独自の取り組みが評価されました。

エスプールの取り組み

エスプールでは、様々な人材が安心して働ける環境を提供することが経営の重要な柱の一つとされています。個々の働き方やライフステージに応じた柔軟な制度を整え、従業員の声を反映した制度の見直しを常に行っています。以下にその主な取り組みをご紹介します。

働き方の柔軟性を重視した制度

• - 短時間勤務制度や時差出勤制度、テレワーク制度の導入により、個々の生活スタイルに応じた働き方を実現。
• - ブーメラン制度を利用すれば、ライフスタイルに合わせた職種転換が可能。従業員が希望を持てる環境が整えられています。

子育てや介護に配慮した支援

• - 育児や介護と仕事の両立を支援する制度の充実。
• - 両立支援のために設けられた制度が、特に家庭を持つ社員にとって大変好評です。

健康増進活動の推進

• - 障がいを持つ従業員を対象とした定期通院制度の整備や、健康保険組合との連携を図っています。これにより、健康を維持しながら働くことができます。
• - さらには、オンライン医療相談の導入や、保健室・相談窓口の設置も行われています。

社員の成長を促進

• - メンター・メンティー制度の導入により、若手社員の成長を支援。
• - 資格取得支援制度も設けられており、皆が能力を最大限に発揮できる環境を整えています。

社内の健康的な食事環境

• - 自社農園で栽培された新鮮な野菜を使用した社員食堂を設置。健康的な食生活を支援していることも、エスプールの大きな特徴です。

今後の展望

今後も、エスプールは多様な人材が安心して働ける環境をさらに進化させることを目指します。社員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出せるよう、福利厚生の見直しや新しい取り組みを進め、持続可能な企業価値の向上に繋げていく所存です。エスプールの取り組みは、他企業への良いモデルとなることでしょう。

お問い合わせ

詳しい情報や質問がある場合は、エスプールのコーポレートコミュニケーション部（中野）へご連絡ください。電話番号: 03-6859-5599、Email: [email protected]。

エスプール公式サイト

以上、株式会社エスプールの取り組みについてお伝えしました。今後の活躍にも目が離せません！

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