ブルークリーン株式会社が示す地域と共に築く未来の新卒採用モデル

地域と共に未来を切り拓くブルークリーン株式会社の新卒採用モデル

ブルークリーン株式会社は、神奈川県の公立高等学校との連携を基に、2024年10月に初の新卒内定者を決定しました。これは、地域の教育機関との強い結びつきが実を結んだ結果です。

新たな採用事例の背景

今回の内定者は、神奈川県内の公立高校からの推薦を受けました。このプロセスでは、生徒の熱意や当社への理解を重視した面接が行われました。高校からの提案に応じ、ブルークリーンはその価値を真摯に受け止めています。

内定者は、ブルークリーンが提供する「バイオリカバリー™サービス」の社会的意義に共感し、当社の理念「心をきれいに、地球をきれいに。」を推進する意欲を持っています。このように地域との協力が、新たな人材育成のカタチを生み出しています。

ブルークリーンの採用方針

ブルークリーンは、次世代を担う人材を育成するために、次の三本柱を掲げています：

1. ### 多様性文化の推進
多様なバックグラウンドを持つ人材を集め、チームワークで未来を築く。新卒や第二新卒未経験者も歓迎し、各社員が自分の個性を活かせる環境を提供します。これにより、企業としてのイノベーションが促進されます。

2. ### 将来視点を重視した育成プログラム
現場での経験に基づいて、実践的スキルを磨くプログラムを用意。社員が成長できる基盤を整備し、国際基準に準拠した専門性を育成します。これにより、未来の業界リーダーを育成することを目指しています。

3. ### 地域社会との共生
学校との連携を強化し、地域社会と共に成長する企業を目指しています。公立高校や教育機関と協力することで若手人材を育成し、新たな社会の構築に貢献しています。