栗山自動車工業、98.4％のストレスチェックで社員のメンタルを支える取り組み

栗山自動車工業が目指すメンタルケア

東京、千葉、神奈川を拠点に事業を展開する栗山自動車工業株式会社。その活動はトラックの中古車販売や買取、環境に配慮した車両の提供などに停まらず、社員のメンタルヘルスを重視する姿勢も取り入れています。この企業は、ストレスチェックと上司面談を組み合わせ、社員の心の健康管理を進めています。

ストレスチェック実施率98.4％を達成

栗山自動車工業では、全社員を対象にしたストレスチェックの実施率がなんと98.4％に達しました。この数字は、同社がメンタルヘルスを真剣に考えている証拠です。ストレスチェックは法的にも義務付けられている制度ですが、同社では単なる義務とはせず、より良い職場環境の指標として重要視しています。

定期的な上司面談で心の健康を守る

社員のメンタルケアを実現するために、同社では毎月一度の上司との個別面談（約15分）を制度化しています。これは業務状況や個々のコンディションを把握するためのインタラクションの場となり、社員と上司の距離を縮める役割を果たしています。また、面談は必要に応じて1時間に延長することもあり、柔軟な対応が求められています。こうした取り組みは、メンタルヘルス不調の未然防止に寄与しています。

経営層も参画する心理的安全性の確保

経営陣も積極的に社員とのカジュアルな対話の場を作り、心理的な距離を縮める取り組みを実施しています。これにより、社員が気軽に悩みを相談できる環境が整い、安心して働ける職場へと進化しています。

SDGsとの関係を深める取り組み

栗山自動車工業のメンタルヘルスへの取り組みは、SDGs（持続可能な開発目標）の考えとも密接に関連しています。健康と福祉、働きがいや経済成長を目指すその姿勢は、企業として持続可能な社会の構築に貢献しています。具体的には「困ったことは早めに共有し、助け合える職場環境をつくる」といったテーマが、社内外に向けたメッセージとして発信されています。これにより、社員同士の支え合いや、より良い職場環境の実現が目指されています。