美容室Ash、初の社内フォーラムで技術と人材育成の新たな取り組み

美容室Ashが初開催した社内フォーラム『AshRUSH Night』

横浜を拠点に、多店舗展開を進める美容室チェーン妹として知られる株式会社アッシュが、2026年6月11日に社内フォーラム『AshRUSH Night』を初めて開催しました。このイベントは、サロンスタッフ同士の技術や経験の共有を目的に設定され、営業終了後の時間を利用して行われました。約220名のスタッフが参加し、売上向上や技術の可能性を広げるためのディスカッションやワークショップが展開されたのです。

フォーラムの目的と背景

多店舗展開を進める中で、アッシュではスタッフ間の技術や知識の偏りが生じることが課題となっていました。スタッフそれぞれの技術や専門知識を活かしながらも、その学びの場は限られているのが現状です。そのため、営業終了後のフレンドリーな環境で、お互いに学び合える機会を創出することが求められていました。『AshRUSH Night』は、そうした要望に応える形で実現したのです。

このフォーラムは、営業後というカジュアルな時間帯に行うことで、参加しやすい雰囲気作りを意図しています。実際に参加したスタッフからは、「気軽に参加できた」「他店舗の人たちと交流できた」と好評でした。

内容と反響

フォーラムでは、売上向上と可能性の拡大をテーマに、最新の技術やカウンセリング、メイクなど、計8つのブースが設けられました。参加者は自分の興味に応じて選べるセッションがあり、それぞれが持ち帰るべき知識を得る機会がありました。

特に人気を集めたのは「カウンセリング」のブースであり、参加者の98％が新しい知識への興味を示しました。また、イベント後のアンケートでは96％以上の参加者が「次回も参加したい」と回答し、フォーラムの必要性を強く感じたことが裏付けられました。このような高い興味や意欲が、多店舗経営の中での成長へとつながることが期待されます。

参加者からの声

参加者から寄せられたレビューには、「実際に技術を近くで見ることができて、さらに興味が湧いた」、「普段は話せない他店の人とも交流できて楽しかった」という声があがっています。様々な店舗のスタッフと接する機会がもたらす相乗効果が、イノベーティブなアイデアを生むきっかけとなることでしょう。

主催者の思いと今後の展望

アッシュの営業後にも開催されたこのイベントは、社内教育の新たなモデルとして機能することが期待されます。本イベントの発案には、社長の大澤氏が職業訓練の重要性を強く感じていた背景があり、今後も定期的にこうした学びの場を設けていくことが方針とされています。

「美容学生には魅力を伝えられたが、社内には伝わっていない部分も多い」と語る大澤氏。多店舗展開における人材育成と技術共有は、単なる知識の伝達だけでなく、全体としてのチームの結束力を高める重要な要素です。

今後の活動

Ashでは、これからも店舗間での学び合いの文化を作ることで、スタッフ一人ひとりが成長し、お客様に提供する技術やサービスの質を一層向上させていく考えです。人材育成や技術を共有することは、店舗だけでなく業界全体の活性化にもつながるものです。

このように、美容室Ashの『AshRUSH Night』は、多店舗展開の課題に新たに挑む重要な機会となりました。今後の開催が待たれるところです。