歯科衛生士の働きやすい職場環境とは？アス横浜の調査から見えた実態

歯科衛生士が求める理想の職場環境

最近、医療法人社団聖礼会アス横浜歯科クリニックが行った調査に注目が集まっています。この調査は、特に経験2年から8年の歯科衛生士を対象にしており、どのような職場環境が彼らにとって「働きやすい」と感じられるのかを探るものです。近年、多くの産業が人材不足に悩まされる中、特に高齢化が進む日本では、歯科衛生士が持つ役割はますます重要になっています。

調査の背景と目的

調査を行った背景には、歯科衛生士の約8割が離職を経験しているというデータがあります。これは日本全体の医療業界における課題を反映した数字であり、若手歯科衛生士の離職率を下げるためには、彼らが真に求める環境の理解が不可欠です。調査を通じて、彼らの離職理由や求める職場の条件を明らかにしていく狙いがあります。

調査内容の概要

この調査は2025年7月に実施され、689人の回答者をもとにしています。主要な質問は、職場の良い点や特に重要視する項目、就職前に知りたかったことなどでした。回答結果によると、職場での良い点として「人間関係が良い（40.6％）」が最も多く挙げられ、次いで「休みが取りやすい（36.1％）」や「残業が少ない（31.8％）」が続きました。特に「人間関係の良さ」は、歯科医院において重要な要素となっています。

現場の実態

若手歯科衛生士にとって、業務の遂行やチームワークをスムーズにするためには、良好な人間関係が不可欠です。また、職場でのストレスを軽減し、長く働き続けるためには、プライベートと仕事のバランスが重要視されています。調査結果では、特に「人間関係」を重視する傾向が見られ、給与や制度に比べて強いニーズがあることが浮き彫りとなりました。

就職前に知りたかったこと

さらに、就職前に知りたかった情報として、「職場の雰囲気」が28.6％という結果が出ており、院長や経営者の方針、評価基準などの理解が求められています。これにより、就職先を選ぶ際に、実際の職場環境や雰囲気を把握するための方法が重要となってくるでしょう。候補者はSNSやネットを利用して、実際の情報を集める意識が高まっていることも調査から読み取れます。

人事評価制度の重要性

調査の中で、人事評価制度の重要性も浮き彫りになりました。約9割の回答者が評価制度がモチベーションに影響すると回答しており、制度の透明性が求められています。特に多くの respondents が「資格やスキルが評価に反映される」と考えていますが、上司や院長の主観が評価基準に含まれることにも不安を感じています。このことから、より透明性のある評価制度の導入が求められています。

若手歯科衛生士の成長意欲

また、若手歯科衛生士がスキルアップを望む分野としては、「ホワイトニング・審美歯科（33.4％）」や「予防歯科（30.0％）」が目立ちました。これは、実践的なスキルを身に着けたいと考えている証拠であり、職場環境が成長を実感できるものであればあるほど、長く働き続ける可能性が高まることを示しています。

まとめ

医療法人社団聖礼会の調査から、若手歯科衛生士が重視する職場環境の要素として「良好な人間関係」「明確な人事評価制度」「成長できる環境」が挙げられました。これらの条件は、今後の採用や定着の戦略において特に重視されるべきでしょう。安心して働ける環境を整えることで、歯科衛生士の皆さんがより充実した職業生活を送れるよう、企業側は積極的に対策を講じていく必要があります。積極的な取組みを進める医療法人社団聖礼会の理念は、歯科衛生士にとって働きやすい職場環境の実現につながります。