ファミリーマート、人的資本経営品質2025を受賞～地域とのつながり強化へ

ファミリーマートが「人的資本経営品質2025」を受賞！

株式会社ファミリーマートは、2025年における人的資本経営の取り組みで特に高い評価を受け、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムなどが主催する「人的資本調査2025」において「人的資本経営品質2025」を受賞しました。この受賞により、ファミリーマートは経営層のリードによる推進体制の整備や、経営戦略と人材戦略を効果的に連携させた指標設定や情報開示が評価されました。

経営理念と人的資本経営

ファミリーマートの経営理念では、働くすべての人を最も貴重な財産と位置づけています。その中で、「働きがいのある組織風土・人づくり」を重要課題に掲げ、ダイバーシティとインクルージョンを進めることを通じて、多様な人財が活躍できる環境を創り出すことを目指しています。これにより、地域とのつながりを深めていくことが期待されています。

主な取り組み

ファミリーマートでは、人的資本経営の取り組みとして、以下のような施策を展開しています。

1. ダイバーシティ＆インクルージョンの推進

障がい者雇用の促進やLGBTQへの理解を深めるための具体的なKPIを設定し、全ての社員が活躍できる環境を整えています。この取り組みは、単に人数を増やすだけでなく、多様な価値観を尊重する文化を根付かせることを目指しています。

2. 専門性の強化と自律的なキャリア形成

高度専門人財制度やデジタルトランスフォーメーション（DX）人財育成を強化し、社員の自律的なキャリア形成を支援しています。また、キャリアカウンセリング室を設置することによって、社員一人ひとりが自分のキャリアを安心して考えることができる環境を提供しています。

3. 公正な評価と処遇の実現

ファミリーマートでは「改革・挑戦」を促すための行動評価と業績評価を組み合わせ、社員のパフォーマンスを最大限に引き出す仕組みを築いています。この評価制度は、社員が納得感を持ちながら仕事に取り組むことができるよう設計されています。

企業価値向上の目指す先

ファミリーマートは「あなたと、コンビに、ファミリーマート」をスローガンに掲げ、地域のニーズに寄り添いながら、顧客との絆を大切にしています。便利さの先にある心温まるサービスを通じて、社員も顧客も共に成長できる関係を築いていくことを目指しています。今後も、人的資本経営を深化させ、持続的な企業価値向上に向けて努力していくことでしょう。

この受賞を契機に、ファミリーマートがどのように地域との結びつきを更加できるのか、今後の取り組みに注目が集まります。