エスプールヒューマンソリューションズが『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD 2026』で審査員特別賞を受賞

エスプールヒューマンソリューションズが受賞！

株式会社エスプールヒューマンソリューションズが、2026年に開催される『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』において、特別な評価を得る「審査員特別賞」を獲得しました。この受賞は、同社の人材アウトソーシング事業における従業員の働きやすさ向上に対する積極的な取り組みが認められた結果です。

受賞の背景

エスプールヒューマンソリューションズは、若手社員が抱える将来への不安や、企業内での定着率に関する課題に真剣に向き合ってきました。最近までの業務形態では、勤務地が固定されていたため、スタッフが育児や介護など自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが難しく、これが離職やモチベーションの低下に繋がる恐れがあったためです。

特に、従業員が持つ将来に対する不安や資産形成への意識の高まりを受け、同社はこれらの課題を解決するための新しい仕組みを構築しました。その中心となるのが、従業員持株会の強化と、経営トップ自身による制度の理解促進です。この取り組みにより、社員全体のエンゲージメントが向上し、加入率や離職率の改善にも成功したとされています。

具体的な取り組み

同社では、以下のような具体策を実施しています。

- CTI導入：在宅、外勤先、オフィスなど様々な環境で業務が行えるようにするため、CTI（Computer Telephony Integration）を導入し、効率的なコミュニケーション環境を整備。
- 多様な働き方の導入：時短勤務や週3日の正社員制度を設け、社員一人ひとりに合った働き方を実現。
- 新たな休暇制度：有給休暇とは別に夏季休暇を新設し、計画的な休暇取得の促進を図りました。
- 業務プロセスの見直し：業務の効率化を図るため、デジタルツールを活用し、業務プロセス全体を見直しました。
- 資産形成支援：従業員持株会の加入促進を強化し、社員の資産形成を支援。

これらの施策は、場所に依存しない新しい働き方を実現し、社員の定着率やエンゲージメントを高める効果がありました。また、職場環境の改善により、採用にも好影響を与え、応募者数や内定承諾率の向上にも繋がっています。

授賞理由

エスプールヒューマンソリューションズが受賞した理由は、社員が安心して長く働き続けたいと思える職場を実現した点にあります。特に、経営トップが制度の意義を全国に発信し、全社員の理解と共感を生み出す取り組みが評価されました。

社長の室林明子は、受賞に際して、「このような形で日々の取り組みが評価され、大変嬉しく思っている」とし、今後も従業員が満足し、自信を持って働ける環境作りに向けて努力を続けることを誓っています。

最後に

人材サービス業界において、エスプールヒューマンソリューションズは多くの企業が抱える課題を解決するために、不断の努力を重ねています。働き方の改革は企業の生産性を向上させ、職場環境をより良くするだけでなく、従業員一人ひとりの人生にも良い影響を与えています。今後も『ヒトならではの価値』を提供し続けるため、同社のさらなる取り組みに注目が集まります。