ファミリーマートの新たな採用支援活動「ファミマjo!n」をパーソルが支援

ファミリーマートは、創立45周年を迎えるにあたり、アルバイトがより自分らしく働ける環境を整えることを目指しています。その取り組みの一環として、パーソルホールディングス株式会社が新たな採用支援活動「ファミマjo!n」にグループ横断で支援を行っています。この活動は、ただスタッフとして働くのではなく、「ファミマではたらく」という新たな価値観を提案し、アルバイトが自分の個性を活かせる環境を創造することを目的としています。

プロジェクトにおいては、はたらく環境の多様性を尊重し、アルバイトスタッフ一人ひとりが活躍できる場を提供するため、採用戦略やブランドコンセプトの開発、クリエイティブの制作、さらには採用サイトの設計などを一貫して進めています。パーソルグループ各社が集結し、専門の知識を生かしながらサポートしています。

ファミマの新しい採用ブランド「ファミマjo!n」

ファミリーマートは「はたらきかたに、わたしらしさを。」というメッセージを掲げ、「自分らしくはたらける環境」を企業姿勢として示しました。この考え方に基づき、企業が持つ身だしなみルールを緩和し、落合宏理氏デザインによる新たなユニフォームを導入するなど、スタッフがリラックスして働ける環境作りを進めています。

「ファミマjo!n」というロゴは、スタッフ同士のつながりをやわらかいフォントで表現しており、「i」の代わりに配置された「！」は、「この職場ではたらきたい！」と感じた瞬間の高揚感を象徴しています。このロゴを通じて、スタッフ同士での支え合いを大切にする企業文化が伝わってきます。

採用支援活動の背景と意義

現代の日本においては、少子高齢化の影響で労働力が不足しており、企業はますます多様な人材を確保する必要があります。特に、ファミリーマートの店舗では10代・20代の若手が多数を占め、Z世代の働き方がピックアップされる中、若い世代に向けた採用ブランディングが重要です。従来のような条件面の訴求だけではなく、自己表現できる環境や企業文化の一致を求める傾向が強まっています。

パーソルグループは、このような変化に応じて、「ファミマjo!n」を通じて若年層に自分らしさを発揮できる機会を提供することに力を入れています。採用コミュニケーション全体で多様な働き方を表現することで、企業イメージの向上を図り、共感を生み出すことを目指しています。

今後の方向性

パーソルホールディングスは、「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。今回のファミリーマートとの連携もその一環であり、今後も多様なニーズに応える事業展開に期待が寄せられます。これからの雇用環境を支えるために、企業やブランドへの共感を大切にしつつ、アルバイトが誇りを持って働ける場を増やしていく必要があると言えるでしょう。