アルティウスリンク、4年連続で健康経営優良法人認定を取得

アルティウスリンク、健康経営を重視

「健康経営優良法人2026」の認定を受けて

アルティウスリンク株式会社は、経済産業省と日本健康会議によって実施される「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を4年連続で受けました。この評価は、企業が従業員の健康を重要視し、実践していることを示すもので、特に優れた健康経営を行っている法人に対して与えられます。従業員や求職者、さらには関係企業や金融機関からも評価されることに繋がるため、企業にとっては大きなメリットです。

アルティウスリンクは「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」というパーパスのもと、従業員が元気で活躍できる職場環境を作り上げていくことを目指しています。

健康に向けた具体的な取り組み

Altiuslinkでは、健康経営を企業活動の基盤とし、さまざまな施策を実施しています。以下がその主な取り組み内容です:

健康管理の推進

- アルティウスリンク体操の導入: 従業員が簡単にできる体操を開発し、日々の健康促進に役立てています。
- セミナーの開催: 定期的に「適正飲酒」「女性向けウェルネス」「食事・睡眠・禁煙」などの専門的なセミナーを開催し、社員に健康に関する知識を提供しています。
- ウォーキングイベント: 健康促進の一環として、仲間と共に参加するウォーキングイベントを実施し、楽しみながら身体を動かす機会を設けています。
- メンタルヘルス研修: 新入社員向けの「セルフケア」や管理職向けの「ラインケア」など、メンタルヘルスに関連した研修を行い、従業員の心の健康も守る環境を築いています。

健康保持体制の構築

アルティウスリンクでは、健康経営を推進するために全社を挙げた取り組みを進めています。具体的な施策として:

- ストレスチェックの実施: 定期的なストレスチェックを行い、保健師や看護師が支援を行う仕組みを整備。
- 健康相談環境の構築: 各拠点において看護師や保健師が連携し、健康相談が容易に行える体制を整えています。
- 健康管理アプリの活用: 健康管理やウォーキングに役立つアプリを配布し、日常的に健康を意識できる環境づくりを進めています。

働きやすい環境の整備

そして、働きやすい職場環境を提供するための取り組みも欠かしません:

- 勤怠管理の強化: 長時間労働を避けるための勤怠管理を実施し、週に1日のノー残業デーを設けています。
- ワーク・ライフ・バランスの推進: 仕事と家庭の両立を支援するため、育児や介護に関するサポートプログラムも充実させています。
- 産業医との面談: 定期的に産業医と面談させることで、健康管理の一環としています。

今後の展望

アルティウスリンクは、社員の健康を最重要課題とし、今後もさまざまな取り組みを通じて健康経営を推進していく考えです。心身の健康を重視し、「健康を大切にする文化」を根付かせ、従業員が自分らしく活躍できる環境作りを追求し続けます。これにより、持続可能な社会の発展の一翼を担う企業としての役割を果たしていく予定です。

アルティウスリンクの企業情報

アルティウスリンクは、フロントオフィスからバックオフィス、IT領域までを網羅したBPOサービスを提供します。国内外で多くの事業を展開し、AIとデジタルによるオペレーションの高度化および顧客体験の向上を目指します。将来的にも、企業と顧客をつなげる新たな価値創造を行い、顧客体験を大切にしたサービス運営を続けることで、企業の持続的成長に貢献していきます。