新たな採用の未来を切り開く「Chokusai」の実力とは？

新たな採用の未来を切り開く「Chokusai」の実力

採用活動の在り方が変わりつつあります。従来の手法では、思うように人材を確保することが難しくなってきた時代において、株式会社これからが提供する新しいツール「Chokusai（チョクサイ）」が注目を集めています。このツールはSNSを活用し、従来の手法では出会えなかった潜在層に直接アプローチすることを目的としています。

「Chokusai」の登場背景

採用活動に悩む企業が多い中、従来の応募者は顕在層ばかりです。能動的に仕事を探すこの層は労働人口の一部に過ぎず、企業間での競争がますます厳しくなっています。これにより採用単価の高騰や応募者の質のばらつき、早期離職の問題が深刻化しているのです。多くの採用担当者が「応募は来るが、会いたい人に出会えない」と感じており、このジレンマを解消する必要が求められています。

一方で、SNSの普及により、人々の価値観や興味が見えるようになっています。「自分に合う企業があるなら話を聞きたい」と考えている優秀な潜在層が存在します。そのため、企業の魅力を直接伝えることができれば、質の高い採用活動が可能となるのです。これが「Chokusai」の発想の源です。

「Chokusai」の提供価値

「Chokusai」が如何にしてカルチャーマッチを実現できるのか、以下の3つの価値に分けてご紹介します。

1. ターゲティング機能

「Chokusai」では、企業が求める人物像に合った人材を見つけるためのターゲティング機能を搭載しています。AIを活用して既存社員の思考、経歴、行動特性を分析し、SNS上の類似ユーザーを抽出します。これによって、カルチャーにフィットする可能性の高い人材の応募を引き寄せます。

2. 潜在層との接点を創出

日常的に利用されているSNSを通じて企業の魅力や求人情報を届けることができるため、従来の方法では出会えなかった潜在層に興味を持ってもらえるきっかけを提供します。競争が少ない市場で、自社を志望する候補者との出会いを創出するのです。

3. 直接エントリーが可能

「Chokusai」を通じて候補者は企業の採用サイトに直接訪れることができ、事業内容やビジョンに対する理解を深めた上で応募することができます。このプロセスによって、他社との比較に陥りにくくなり、面接時点での理解度が高まり、入社後の定着率が向上するのです。

代表取締役今泉雄介の思い

「Chokusai」は株式会社これからの代表取締役、今泉雄介が自身の採用での悩みから生まれたツールです。以前は転職サイトやエージェントの力を借りていましたが、その結果に不満を抱えていました。この問題を解決するために“直接採用”の仕組みを築き、応募者の質や定着率が劇的に改善されたことが「Chokusai」の誕生に繋がったのです。

応募者からオファーが来るという感覚は、採用する側にとって喜ばしい体験です。この経験を、多くの企業に広めたいと考えています。

まとめ

直接採用ツール「Chokusai」は、SNSという新しい舞台で企業と潜在層の架け橋を作ることで、採用活動の質を飛躍的に向上させるものです。企業が求める人材に出会い、さらなる成長を遂げるための一助として、多くの企業に利用されることが期待されます。今後も「Chokusai」は、採用活動に革命をもたらす存在として注目され続けるでしょう。