AIとコーチングを駆使した新たなタレントサクセスのあり方「BOOST」の受賞

Boost Healthが実現するタレントサクセスサービス「BOOST」

このたび、Boost Health株式会社が「第11回HRテクノロジー大賞」で注目スタートアップ賞を受賞しました。受賞の対象となったのは、AIと認知行動科学を応用したタレントサクセスサービス「BOOST」です。今回の受賞を機に、その内容や効果を深掘りしてみましょう。

認知行動科学とAIの融合による行動変容

「BOOST」とは、社員の生産性を向上させるためにストレスを軽減することを目指したサービスです。このプラットフォームは、専門家による認知行動療法（CBT）を基盤にしたAIシステムと、プロコーチの支援を組み合わせており、24時間体制で社員の思考を整理し、月に1回の専門家との面談を実施します。これにより、業務の中でも利用者が自分の思考や行動を振り返る手助けを行います。

この「Human-in-the-loop」設計は、AIがおこなう業務の補完を可能にし、社員一人ひとりに最適な支援を提供します。このようなサービスは、従来の研修やサーベイが持つ限界を超えて、実際の業務成果に繋がる行動変容を促します。

ストレス改善と生産性向上の実績

実際に「BOOST」を導入した企業からは、顕著な効果が報告されています。専修大学大学院との共同研究では、3か月間「BOOST」を利用した社員の生産性指標が平均8pt改善され、高ストレスを抱えていた71%の社員でストレスが軽減されました。また、エンゲージメント向上の要素が13%増加した事例もあり、環境の変化が無い中でも、社員の認識や行動をポジティブに変化させることが可能であることを証明しています。

企業例として、株式会社電通は異動後の社員のコンディションが47%改善され、株式会社ディー・エヌ・エーでは、若手社員のキャリアに対する自信とエンゲージメントスコアが向上しました。さらに、2026年には株式会社日立製作所が大規模に導入を進める予定です。

社会への貢献と今後の展望

Boost Healthの代表取締役CEO、芳賀彩花氏は、「人の活躍は偶然ではなく、構造に依存して再現可能」と述べています。この理念をもとに、企業が組織作りにおいて「再現性のある人材の活躍」を目指す支援を続けていく意向を示しています。受賞はその努力への大きな後押しでもあり、新たなスタンダードの確立に向けた一歩となることでしょう。

今後、「BOOST」を利用する企業のパートナーを募集しており、人的資本の投資効果を数値化し、見える化によって企業価値の向上を図る取り組みを進めています。

まとめ

AIと認知行動科学の統合によるタレントサクセスプラットフォーム「BOOST」は、人材の生産性向上やストレス軽減に寄与する革新的なサービスです。その受賞は、今後のタレントサクセスの姿を示し、企業の人材育成の在り方に新たな価値をもたらすことでしょう。より多くの企業がこのサービスを導入し、成果へとつなげることを期待しています。