2026年の人事法改正セミナー、専門家による対応策の徹底解説を無料で実施

2026年に向けた人事法改正のオンラインセミナー開催

経済環境が日々変化する中、企業は人事・労務に関する法律や制度の改正に迅速に対応する必要があります。2026年から2027年にかけて予定されている複数の法改正に関して、特に重要なポイントを解説する無料オンラインセミナーが2026年8月25日（火）11時に開催されます。主催は、障がい者雇用支援の専門企業、株式会社エスプールプラスです。このセミナーは、法改正を受けた実務対応に悩む人事・労務担当者にとって非常に有益な内容となっています。

セミナーの概要

本セミナーでは、労働安全衛生法、女性活躍推進法、障害者雇用促進法について、各分野の専門家が具体的な実務対応を解説します。制度変更に伴う企業への影響や今後の対応策を理解することができ、自社の取り組みを見直す良い機会となるでしょう。

参加するメリット

1. 法改正の重要ポイントを把握

2026年施行の法律は企業に多くの影響を及ぼします。特に高年齢労働者への労災防止策や、ストレスチェック制度の変更、女性の活躍を促進するための情報公表義務の拡大など、多方面にわたる改正が予定されています。このセミナーに参加することで、最新の法改正情報を把握できます。

2. 実務的な対応策が学べる

参加者は、具体的にどのように対応すべきかを、企業事例を通じて学べます。限られた人材で法改正にどう取り組むか、誰に何を任せるべきかを考えるヒントを得ることができるでしょう。

プログラム内容

以下の3つのセッションが予定されています。

1. 改正労働安全衛生法の実務対応（法律事務所ZeLo）
高年齢労働者の労災防止やストレスチェック対象の拡大等のポイントを解説。企業が今から準備すべき対応策を提示。

2. 女性活躍推進法の改正ポイント（株式会社Waris）
情報公表義務の拡大や数値目標の見直しについて、具体的な実務への影響を検討します。

3. 障害者雇用促進法の改正後の対応策（株式会社エスプールプラス）
法定雇用率2.7％達成に向けたアクションと、その後の定着に必要な施策を学べます。

開催情報

- 日程: 2026年8月25日（火）11:00〜12:00
- 形式: オンライン（Zoom等）
- 参加費: 無料
- 申込URL: こちらをクリック

注意事項

事前の登録が必要で、録音・録画は禁止されています。また、同業者からの参加はお断りしています。参加申し込みの際には、正確な情報提供をお願いします。

本セミナーは人事・労務の最新情報をキャッチし、効果的な対応を検討するための貴重なチャンスです。多くの企業が同様の課題に直面していますので、ぜひ参加をご検討ください。自社の労務管理・人事戦略に新たな視点を加える期待が高まります。