LGBTQ+に優しい職場を目指すアンリツ、連続ゴールド認定

アンリツ株式会社がLGBTQ+のための職場作りでゴールド認定

アンリツ株式会社（社長：濱田宏一）は、一般社団法人 work with Pride が策定した「PRIDE指標2025」において、昨年に引き続きゴールド認定を取得しました。この指標は、LGBTQ+をはじめとする性的マイノリティが働きやすい環境づくりに向けた評価基準として、日本初の取り組みを行っています。

多様性の推進の重要性

アンリツグループは、「多様性の推進」を企業の重要課題のひとつとして位置付けています。多様性を尊重することにより、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境の実現を目指しています。現在、同性パートナーシップ制度を活用し、様々な施策を通じて理解を深めることに取り組んでいます。このような企業風土は、性的マイノリティの社員が安心して働ける基盤となっています。

ALLY（アライ）としての取り組み

「ALLY（アライ）」という言葉には、LGBTQ+の当事者を理解し支援する者を指します。アンリツでは、必ずしも当事者でなくても、周囲と共に差別や偏見を無くし、誰もが働きやすい環境を作るための活動が強調されています。この理念に基づき、社内では研修やイベントなどを開催し、ALLYのネットワークを拡げる努力を続けています。

継続する取り組みと展望

今後もアンリツは、個々のライフスタイルに合った働き方を推進し、全社員がその人らしさを活かせる環境づくりに注力していきます。多様な人材が集まり、それぞれの特性や能力が最大限に発揮できる企業文化を育てることが、企業の持続的成長に繋がると信じています。

アンリツが多様性推進に向けた具体的な活動として行っているプログラムやワークショップの情報は、公式ウェブサイトでも公開しています。これからも、多様性の価値を理解し、参加する仲間が増えることを期待しています。

PRIDE指標についての詳細

PRIDE指標は、2016年にwork with Prideが策定した指標で、日本国内におけるLGBTQ+対応の先駆者的役割を果たしています。この指標によって、企業や団体のLGBTQ+への取り組みが客観的に評価されることにより、より良い職場環境の実現に貢献しています。詳しい情報は以下のリンクからご覧いただけます。
PRIDE指標公式サイト