就職氷河期世代が抱えるキャリア・生活・老後への不安と支援策への期待

就職氷河期世代の現状

近年、就職氷河期世代の進捗や生活状況に焦点を当てた調査が行われ、結果として多くの不安や期待が明らかになっています。この世代は、バブル崩壊後の厳しい就職戦線を経て、現在40代後半から50代に達し、キャリアや老後生活に対して多くの思索を巡らせる時期を迎えています。

調査概要

今回の調査は、WeCapital社が行った『就職氷河期世代のキャリア・生活・老後不安』に関するもので、1,013人を対象にしています。調査の結果、多くの人々がキャリアや老後に対してどのように感じているか、その実態を知ることができました。

キャリアに対する不満

調査の結果、約半数の回答者が『給料が期待通りに上がらない』という不満を抱いていました。特に、期待通りの待遇を得られないことが、キャリア構築の大きな障害となっていることが伺えます。また、『希望する職に就けなかった』という意見も多く寄せられ、初期の職業選択が後の人生に大きな影響を与えることが浮き彫りになりました。これに加えて、『評価に見合った報酬が得られない』という意見も少なくなく、長期的なキャリアにおける安心感の欠如が大きな問題として指摘されています。

自由に使えるお金の実態

『1か月に自由に使えるお金』に関する質問では、最も多い回答が『10,000円～30,000円未満』でした。約6割がこの範囲に収まり、改めて生活の厳しさが浮かび上がります。また、約6割がその金額に対して『やや不満』または『とても不満』と感じており、現状の自由度がどれほど生活の質に影響しているかが重要なポイントとなっています。

心に余裕を持つためには『50,000円～100,000円未満』が理想だと考える方が多く、今の自分の状況とのギャップが生活の中でのストレス要因となっています。物価高騰が影響する中、自由に使えるお金が限られることが多くの人にとって共通の課題であるとも言えます。

老後への不安

老後に対する不安に関しては、72.8%の人々が『年金だけでは生活できない』と答えています。医療費や介護費の増加は52.4%が不安と感じており、さらに42.3%が働き続けられるかどうか不安を抱えています。これらの意見は、老後の生活設計に多くの懸念が存在することを示しています。

支援策への期待と不信感

政府や自治体による就職氷河期世代への支援策について、約8割が『あまり期待していない』または『全く期待していない』と回答しました。この結果からは、長年にわたる不安が物語られています。支援策に対する意見も様々で、実際には支援が好きなわけではなく、キャリアの不安解消には自助努力が重要だという意見も多いです。実現可能な支援策としては『年金制度の見直し』『医療費・介護費の軽減』『金銭的な直接支援』のニーズが高いと言えます。

まとめ

調査からは、就職氷河期世代の方々がキャリアや生活に対して多くの不安を抱えつつも、政府や社会からの支援に期待するものの、その実効性に対しては懐疑的だということが明確になりました。このような状況において、適切なアプローチや根本的な対策が必要であると言えるでしょう。今後も、これらの課題にどう対応していくかが重要なテーマとなります。今後の調査の詳細は『ヤマワケJOURNAL』で公開されるので、ぜひご覧ください。