新たな研修スタイル！謎解きゲームで行動特性を可視化

謎解きゲームで行動特性を見える化する新サービス

企業研修の現場で、新たな風を吹き込むサービスが誕生しました。神奈川県横浜市に本社を置く株式会社集遊が、株式会社アクティブアンドカンパニーと協力し、体験型の謎解きゲームを活用した“アセスメント研修”を開発しました。この新商品は、新入社員や内定者、さらには管理職向けに特化した内容となっており、受講者の素の行動をデータ化し、人材の強みや課題を客観的に把握できる仕組みが特徴です。

新商品の特徴とその背景

近年では、企業の人材育成において、「配属前のミスマッチ防止」や「管理職のマネジメントスタイルの可視化」といったニーズが増しています。従来の研修やアンケート型アセスメントでは、受講者が“模範解答”を目指すあまり、本来の行動特性や課題が見えづらいという問題も指摘されていました。そこで、株式会社集遊は「aso-biz」という法人向けブランドを展開し、これまで多くの謎解きゲームを活用したチームビルディング研修を手掛けてきました。そのノウハウを活かし、アクティブアンドカンパニーとの連携で新たな研修スタイルを提案します。

新入社員・内定者向け研修

このアセスメント研修には、以下のような特長があります。

- 配属前に強みや課題を客観的に把握：新入社員や内定者が早期に自分の特徴を理解できるため、適切な育成プランの設計に役立ちます。
- 個人レポートとチーム分析レポートの提供：受講者には個別のレポートが、またチーム全体に対する分析も行われるため、集団としてのダイナミクスも考慮されます。

管理職向け研修

さらに、管理職向けのアセスメント研修も開発されています。ここでは、以下のような要素が重視されます。

- マネジメントスタイルを行動観察で可視化：管理職の行動を観察し、マネジメントスタイルやチームへの影響度を数値化します。
- 改善ポイントの提示：具体的な数値データを元に、どのような点を改善できるかを提案し、個別配属プランの策定や組織改革に繋げます。

研修の実施方法と今後の展開

このアセスメント研修は、単なるゲームではなく、高度な行動観察を行うための設計がなされています。受講者はゲーム内で自然に行動するため、演技や背伸びをせずにリアルな行動が観察できます。特に、個人とチーム双方の評価が同時に行われる点が新しい特徴です。

この新たなサービスは、順次全国の企業を対象に展開していく予定です。また、導入を検討している企業向けには東京での無料体験会も予定されています。参加者は実際の研修を体験し、その効果を実感することができます。