ファンケルスマイルが障がい者雇用の新たな道を示す「職場参観デー」

2026年4月24日、神奈川県横浜市にある株式会社ファンケルスマイルでは、保護者や関係者を対象とした「障がいのある社員の職場参観デー」が開催されました。このイベントは、障がいのある社員たちの働く環境や業務の様子を直接見ることで、企業とその家族がつながり、社員の成長を支え合うことを目的に設けられました。

当日は38名の保護者と関係者が参加し、会社の概要や支援体制、さらには働く様子を間近で体験しました。ファンケルスマイルの社長、齋藤潤氏が冒頭の挨拶を行い、同社が掲げる「障がいのある方が安心して働ける場所を提供したい」という創業理念を再確認。その後、障がい者雇用の新たな課題として、「雇用の数」よりも「働く中での成長」を重視する時代に入ったことを強調しました。

「これからは、単に職場に数を増やすのではなく、それぞれが成長できる職場を目指す必要があります」と齋藤は述べ、職場の質の向上に向けた具体的な取り組みも紹介しました。

「職場参観デー」のプログラム

この日のプログラムには、会社説明、支援スタッフとの交流、職場見学、懇親会などが含まれていました。最初に、株式会社ファンケルスマイルの事業推進部長である矢沢津和野が、同社の取り組みや現状について説明しました。現在、ファンケルスマイルでは94名の障がいのある社員が活躍しており、全国7拠点で事業を展開。ファンケルグループ全体の障がい者雇用率は、法定雇用率を大幅に上回る4.38％を記録しています。

次に、支援スタッフの紹介が行われ、各スタッフが自身の業務と日常的なサポート内容について説明しました。これにより、保護者はスタッフの顔を知り、安心して息子や娘を職場に任せることができると感じたようです。続いて、実際の職場見学が行われ、社員たちが自らの業務を説明しながら働く姿を保護者たちが見守りました。サンプルセット作業、製菓製造、物流補助業務など、各業務の工程が各社員の言葉で紹介され、働く意義がしっかりと伝わりました。保護者たちは、社員がどのように集中して作業を行っているのかを目の当たりにし、感心しきりの様子でした。

懇親会での質疑応答

見学後の懇親会では、保護者と支援スタッフの間で交流が行われ、日々の業務や支援体制について活発な質疑応答が繰り広げられました。保護者からは「働く様子を見られて安心した」「支援体制が具体的に分かり、信頼できる企業であると感じた」との声が寄せられました。

この「職場参観デー」は、ファンケルスマイルが掲げる障がい者雇用の質の向上に向けた重要な取り組みの一環です。保護者と企業が協力し合う中で、一人ひとりの成長と自立を支援する環境作りをさらに推進し、今後も地域社会に貢献していく姿勢が求められています。