ギオンが手がける2026年度の人事施策とAI活用の取り組み

相模原市を拠点にする総合物流企業、株式会社ギオンは、2026年度の人事施策として新たな戦略を打ち出しました。「人が輝く物流」をテーマに掲げ、社員の働きやすい環境を整える取り組みを推進しています。

ベースアップの実施と安心できる職場環境

2026年度において、ギオンは昨年から引き続きベースアップを行うことを発表しました。これは、社員ならびにその家族の生活を支えるための重要施策です。この方針のもと、職種にかかわらず全ての社員が安心して長く働ける環境づくりを目指しています。

この取り組みは、会社全体としての組織力向上にもつながるものです。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける職場こそが、企業の成長を支える基盤となります。

多様な働き方を可視化し、共に認め合う職場へ

また、今後の施策として「多様な働き方の可視化」を強化します。例えば、子育てとの両立を図りながら第一線で活躍する社員や、管理職としてチームを率いる女性社員の成功事例を社内外に発信していく予定です。これにより、性別や生活ステージに関わらず、どの社員も自分らしく働くことができる土台作りを行います。

AI活用の推進で業務効率を向上

ギオンは2025年度から選抜されたメンバーによるAIプロジェクトを開始しており、2026年度にはその範囲を全社員へと拡大します。これにより、PC業務に従事する全社員を対象としたオンラインAI講義がスタートします。様々なテーマについて実践的な内容が提供される予定です。

AIの活用を進めることで、業務の効率化とともに、社員がよりスムーズに日常業務を行えるよう労働環境を整備していきます。特にドライバーや倉庫内で働く社員以外の職種に着目した仕組みが作られることで、全社的な技術力の底上げが期待されます。

2025年度までの成果と採用活動

加えて、2025年の取り組みの成果として年間休日を120日へと増やし、初の表彰制度を導入したことが挙げられます。これにより、社員からのエンゲージメントも高まり、上司との関係、経営層への信頼、仕事への満足度が向上しています。さらには、2026年卒業予定者を対象にした新卒採用では、信頼を築くための高校訪問や大学生のインターンシップ開催によって、40名の新入社員が入社しました。

魅力ある企業に向けての今後の展望

ギオンは引き続き「人への投資」を経営目標に掲げて、待遇の充実や育成機会の拡充に努めてまいります。社員が自分に自信を持ち、誇りを持って働ける環境を整えつつ、全国に広がる物流拠点の展開にも力を入れる方針です。

今後、ギオンがどのように成長し、社会に貢献していくのか、ますます注目が寄せられています。詳細についてはこちらよりご確認ください。