Mahaloが2025年に5冠を達成！働きやすさが評価される企業の未来

Mahaloが2025年に5冠を達成！働きやすさが評価される秘訣

神奈川県に本社を構える株式会社Mahaloは、Great Place To Work® Instituteが実施する評価で、2025年に5つのランキング部門での入賞を果たし、“5冠”に輝きました。特に、アジア地域における働きがいのある会社ランキングで27位にランクインし、女性や若手、地域別でも高評価を受けています。

「働きがいのある会社ランキング」とは？

このランキングは、世界約170か国で行われる従業員意識調査に基づいています。調査では「信頼」「尊重」「公平性」「誇り」「連帯感」といった5つの指標が用いられ、従業員の意見を重要視した企業評価が行われます。

Mahaloが入賞したアジア地域ランキングには、中東やアジアの16か国から915社がエントリーし、その中から200社が選ばれるという非常に権威のあるランキングです。これにより、Mahaloの取り組みが国際的に証明された形となっています。

Mahaloの受賞情報

2025年にMahaloが受賞したランキングは以下の通りです：

- アジア地域における働きがいのある会社ランキング（中小企業）：27位
- 女性ランキング（小規模部門）：第1位
- 地域別ランキング（関東）：第1位
- 全国ランキング（小規模部門）：第2位
- 若手ランキング（小規模部門）：第3位

これらの評価は、Mahaloが多様な働き方を推進し、従業員一人ひとりの成長を応援している証と言えるでしょう。

積極的な取り組み

代表取締役の松井裕香氏を筆頭に、Mahaloは「輝く女性を創る会社」という理念を掲げて、様々な施策に取り組んでいます。特に成長支援プログラムやダイバーシティ推進が注目されています。

成長支援プログラム

- 階層別リーダーシップ研修
- 復職フォローアップ研修
- 性教育
- ライフデザインプログラム

これらの取り組みは2024年から外部向けの研修も開始される予定であり、若手社員や復職後の社員を幅広く支援する姿勢が見て取れます。

ダイバーシティ推進

性別やライフイベントに左右されない公正な評価や、昇格の機会が提供されることで、すべての社員が活躍できる場を作っています。

働きやすさの支援

また、柔軟な働き方を支援するために、時短勤務やシッター補助などの制度も整えており、子育てと仕事の両立を応援しています。

代表コメント

この度の受賞について、松井裕香氏は「この成果は社員の挑戦と相互理解の賜物」と語り、感謝の気持ちを述べました。同社の取り組みが評価され、今後も社員が自分らしく活躍できる環境作りを続けていくと表明しています。

Mahaloの成功は、働きがいのある職場作りの一例として、多くの企業にも刺激を与えることでしょう。このように、価値観が国内外で認められることで、企業ブランドの強化にもつながることが期待されます。