地域の人材不足を解消！カヤックと10社が共同で移住採用を推進

株式会社カヤック（本社：神奈川県鎌倉市、代表取締役CEO：柳澤大輔）は、2026年6月より、複数の企業や団体とともに「移住採用」分野での業務連携を開始します。この取り組みは、地域企業の人手不足を解消し、優れた人材を地域に引き寄せることを目的としています。

1. 業務連携の背景

日本各地で人材流出が続き、特に地方の企業は深刻な人手不足に直面しています。総務省の調査では、2025年には40の都道府県が転出超過の状態にあり、企業の過半数が正社員不足を訴えています。このような状況を受けて、カヤックは「スマウト」というプラットフォームを通じて、地域外からの人材採用を支援するモデルの実現に取り組むことを決定しました。

2. 「移住採用」の新しいモデルとは

「スマウト」は、仕事と暮らしを一体として提案する新しい採用支援プラットフォームです。地域に特化した求人情報に加え、地域での生活やコミュニティに関する情報も掲載し、移住を希望する人々に全体的なライフスタイルの魅力を伝える役割を担います。このモデルにより、地方での仕事と暮らしのマッチング精度を高め、企業と求職者のギャップを埋めることが目指されます。

3. 連携するパートナー企業の多様性

カヤックと連携する企業（全10社）は、特定の産業に特化した「業種型」と地域の事情を反映した「地域型」の両方から成り立っています。例えば、奈良の中川政七商店は工芸分野での人材不足を解決することを目指し、宮城のフィッシャーマン・ジャパンは水産業の魅力を発信しています。これにより、地方の多様なニーズに対応した人材マッチングを実現します。

4. 具体的な取り組み内容

業務連携では、以下のような取り組みが予定されています：

- 地域企業の採用支援：スマウトを介して地域企業が自身の「仕事」と「暮らし」を発信し、優れた人材にリーチ。
- 成功事例の情報共有：連携パートナー同士で得られた知見を定期的に交換し、地域ごとの採用状況を可視化。
- 移住採用モデルの構築：ユーザーからのフィードバックを基に、新しい採用支援モデルを検証。

5. 地域に根ざした新たな風

これまでのアプローチでは難しかった点を克服するために、カヤックは地域企業との連携を強化し、「暮らし」と「仕事」を一体のものとして捉える視点を持ち続けます。このことで、地域の魅力を最大限に引き出し、持続可能な移住を促進する新たな採用の形が見えてきます。

今後、カヤックはこの取り組みを全国の自治体や企業にも広げ、地域の人手不足解消に向けて活動を続けていきます。新しい暮らしの選択肢が提供されることで、地域の活性化が期待されます。

このように、カヤックが起こす変革が地域にどのようなインパクトを与えていくのか、今後の展開から目が離せません。