歯科衛生士が求める働きやすい職場環境とは？調査結果を公開

歯科衛生士が求める理想の職場環境とその理由

最近の調査によると、歯科衛生士が「働き続けたい」と感じる職場環境に関する重要な要素が明らかになりました。医療法人社団聖礼会アス横浜歯科クリニックが2025年に実施したこの調査は、2～8年目の若手歯科衛生士689人を対象に行われ、彼らが職場に求める条件についての実態を探りました。

調査結果の背景

近年、日本は少子高齢化が進行し、その影響で働き手の確保が企業にとっての大きな課題となっています。歯科衛生士は特に高齢社会において重要な役割を担う存在であり、彼らの雇用安定が今後の医療を支える鍵となります。日本歯科衛生士会のデータによれば、約80%の歯科衛生士は過去に離職を経験しており、どのようにして職場での定着を図るかが重要なテーマとされています。

働く理由の転換

調査では、若手歯科衛生士の約90%が「人事評価制度」や「人事考課制度」が自身の働く理由に大きく影響すると回答しました。特に彼らは、給与や待遇だけでなく、職場の人間関係や成長できる環境を重視する傾向が強いといえます。実際、現在働く職場で「良い」と感じる点として最も多かったのが『人間関係の良さ』で、次に『休みの取りやすさ』、『残業の少なさ』が挙げられました。

具体的な要望

更に詳細を見ていくと、最も重視する項目として『人間関係の良さ（40.6%)』が第1位に選ばれ、その後に『休みの取りやすさ（36.1%)』、『残業が少ない（31.8%)』が続きました。これにより、医療現場における良好なチームワークやコミュニケーションが、働きやすさを左右する重要な要素であることが示されています。

また、若手歯科衛生士たちは「仕事内容」や「給与」よりも、実際の日々の人間関係や働きやすさを重視していることが分かります。

就職前の期待と実際のギャップ

調査の中で「就職前にもっと知っておくべきだった」との声が多かった項目として『職場の雰囲気（28.6%)』が挙げられました。特に、院長の方針や人事評価制度、具体的な業務内容に関する理解が、職場選びにおいて重要であることが浮き彫りとなっています。

モチベーション要因

約9割の歯科衛生士が「明確な人事評価制度」が自身のモチベーションに影響を与えると回答しており、特に評価基準の透明性が求められています。資格やスキルの反映が感じられる一方で、上司や院長の主観も評価に影響しているため、公平性があいまいだとの意見が目立ちました。

意欲が高い分野

興味深いのは、若手歯科衛生士が「もっと学びたい」と感じる分野で、『ホワイトニング・審美歯科（33.4%)』が第1位となりました。続いて『予防歯科（30.0%)』や『矯正歯科のアシストや調節（24.8%)』が続き、実践的なスキル向上に対する意欲の高さが示されました。

成長できる環境の重要性

また、約8割が「現在の職場の成長できる環境が整っている」と感じており、特に『資格取得の補助（26.5%)』が高く評価されています。日々の業務やトレーニングを通じて、必要なスキルを磨く機会が重要視されていることがわかります。

まとめ

この調査から、若手歯科衛生士は「良好な人間関係」「明確な評価制度」「成長を実感できる環境」を求めており、これらが長期的な就業につながることが示唆されています。医療法人社団聖礼会のように、理念を持ちながら具体的な行動を通じて、働きやすい職場を創造することが求められている時代です。これからも、多くの歯科衛生士が安心して働き続けるための環境整備が進むことを期待したいですね。