「ITエンジニア採用の難しさ」新たな調査結果が示す人材確保における課題

ITエンジニア採用が抱える課題

近年、ITエンジニアの採用が企業にとっての重要なテーマとなっています。株式会社ラクスパートナーズが実施した調査によると、ITエンジニアと非エンジニアの採用担当者の間には大きな認識の違いが存在し、この構造的すれ違いが約9割の企業において影響を与えていることが明らかになりました。

調査では、約1,000名のエンジニアおよび非エンジニアの採用担当者を対象に、IT人材採用における課題について分析されました。特に注目すべきは、採用強化対象として最も多く選ばれた『経験3〜5年の中堅層』の採用が、期待通りには進んでいないという現実です。

採用ニーズと現実のギャップ

調査結果によれば、経営者側は中堅層を重視しつつも、実際の採用実績は「十分に採用できた」と感じているのは約3割に留まっています。これは、雇用形態を問わず多くの企業が抱える共通の悩みであり、特に外部パートナーでの採用が困難であることも顕著に表れています。こうした状況からも、現在のITエンジニア採用市場の厳しさがうかがえます。

ギャップの要因

エンジニアと非エンジニアの採用担当者が抱えるギャップの背景には、評価基準の違いやITに関する専門知識の不足が影響しています。9割近くの担当者が何らかのすれ違いを感じており、特に「人物評価と技術評価のバランス感」や「技術内容に対する評価基準」での不一致が重要な要因として挙げられています。

非エンジニアの採用担当者の約3割は、IT知識に自信が無く、これが面接や評価基準の設定にも影響を与える可能性があります。各職種特有の専門用語や技術的背景が絡むため、正確な評価を行うためには専門的な知識が不可欠です。

現状打破への方策

採用におけるこのような課題に対しては、単なる個人の努力だけでなく、採用チーム全体としてどのようにサポートしあうかが重要です。また、組織全体での意識を高め、非エンジニアの採用担当者がエンジニアの志向を理解できるような環境を整えることが必要とされています。

例えば、採用フローの中でエンジニアの専門性に沿った研修を提供することや、先輩エンジニアとの対話の場を設けることなど、さまざまなアプローチが考えられます。また、技術的なスキルや業界動向への理解を深めることで、エンジニアと非エンジニアとの意思疎通を円滑にし、採用精度を上げるための取り組みが求められています。

まとめ

今回の調査を通じて、ITエンジニアの採用に関連する構造的なすれ違いが浮き彫りになりました。この現象は、エンジニアと非エンジニアの認識のギャップが原因であり、今後の採用戦略を見直す必要があります。企業が求める人材像と、現場の実態が交わるポイントを見極め、必要な人材確保のための体制を整えることが急務です。ITエンジニアの採用市場がますます厳しくなる中、組織全体での取り組みがますます重要になってくるでしょう。