2026年度新入社員意識調査から見える、若手社員が求める評価とキャリアのスタンス

2026年度新入社員意識調査の結果から考察する

近年、企業の中で若手社員の早期離職が問題視されています。この課題を解決するためには、新入社員がどのような期待を持っているかを理解することが重要です。そこで、株式会社シェイクが2026年度入社予定の新入社員2,343名を対象に行った意識調査の結果をもとに、彼らの仕事観や評価基準について探ってみましょう。

調査の概要と背景

調査は2026年4月2日から28日まで行われ、主に以下のポイントについて聞かれました。

- 働く目的
- 上司や先輩に対する期待
- 自身の強みや弱みの認識
- 入社後に周囲から評価されたい点
- 長期間勤務する意向や条件

この調査から、企業と新入社員の関係がどのように変化しているかを把握する手助けになるデータが得られました。

新入社員が求めるもの

良好な人間関係が優先

調査の結果、多くの新入社員が「社員の人柄」を重要視し、48.3%が入社の決め手として挙げています。加えて、27.1%が「給与・評価制度」を重視しています。このことから、職場環境での人間関係の重要性が浮き彫りになりました。

上司や先輩に対する期待

新入社員は、上司や先輩に多様なかかわりや支援を期待しています。特に、2018年度と比較して、期待が大きく増加していることが確認されました。彼らは細やかなコミュニケーションやメンタリングを求めているようです。

自己認識の変化

新入社員が自分の強みとして挙げるのは、信頼関係を構築する能力です。52.4%が他者の思いや考えを理解することが得意であると回答しました。一方、弱みとしては、ストレスマネジメントが挙げられ、44.6%がこれを苦手なこととして認識しています。

評価されたい点

入社後3カ月間において、周囲から評価されたい点は、前向きな姿勢や主体的な行動、アドバイスを素直に受け入れる能力です。これらの姿勢を重視する新入社員が多く、多くの人が職場でのスタンスに注目していることがわかります。

長期的なキャリア意識

新入社員の73.7%が現在の会社で長く働く意向を示しています。このことは、自分の存在が職場に受容され、必要とされている感覚が長期勤務につながることを示唆しています。若手社員が職場にデビューした後、自分の姿勢や取り組みが評価されることが、彼らの定着に重要な要因であるといえるでしょう。

まとめ

今回の調査を通じて、2026年度新入社員が求める要素が見えてきました。良好な人間関係が職場での重要な要素として認識され、評価基準も成果だけでなく、仕事への姿勢や周囲との関係性に重きを置いていることが明らかになりました。若手社員を育成し定着させるためには、こうした新たな価値観に適応したアプローチが必要です。さらなる詳細や傾向については、ぜひ調査レポートをダウンロードしてご確認ください。