20代の働きがいを探る！最新データが示すキャリア実態とは

20代の働きがいとキャリア実態を知るための最新セミナー

2026年2月17日に開催された「最新データで読み解く20代の働きがいとキャリアの実態～GPTW×キャリア開発診断が示す、若手が伸びる組織の共通点～」のオンラインセミナーが、一般社団法人プロティアン・キャリア協会によりアーカイブ配信されることが発表されました。20代の働き方の実態を知ることは、組織としても個人としても非常に重要なテーマです。

セミナーの目的

本セミナーでは、Global Great Place to Work®（GPTW）Japanが発表した最新の調査データと、プロティアン・キャリア協会のキャリア開発診断データを組み合わせ、若手が成長し、職場に定着するために必要な要素について探ります。特に、20代の労働者が直面する様々な課題を明らかにすることを目指しています。

登壇者の紹介

セミナーには、Great Place To Work® Institute Japanの代表、荒川陽子氏と、4designs株式会社の代表取締役社長CEOである有山徹氏が登壇します。二人は、それぞれ豊富な経験を持ち、働きがいを高めるための施策についての専門知識を持っています。

日本特有の「26歳の壁」

セミナーでは、特に日本特有の「26歳の壁」に注目が集まります。新卒で入社後、3年目を迎えるころに、働きがいが急激に低下する現象が観察されています。これは、入社3年目に多くの若手が職場における関係や将来について不安を抱くためとされています。失いたくない理想やキャリア観のギャップが、心の負担としてのしかかり、若手が離職を決断する結果を招いています。

「ぬるまゆ職場」の罠

次に、「ぬるまゆ職場」と称される、働きやすさだけでは人が辞めてしまう環境についても言及されました。ただ残業が少ない、職場の人間関係が良好というだけでは、若手社員の成長意欲は満たされません。業績が伸びる組織は、挑戦が許され、成長が促される環境であることが重要です。このように、単に快適な職場環境を整えるだけではなく、成長機会を提供することが不可欠であると語られました。

スキルだけではない、20代の希望の要素

また、キャリア開発診断をもとに、20代のエンゲージメントを高める要素は意外にも「スキル」だけではないことが明らかになりました。報酬や専門性以外にも、若手が自らの成長を望む要因や、フィードバックのあり方が重要であるとされています。実際、ランキング上位の企業では、このフィードバックの質が高いことが特徴的で、多様な視点からの意見が組織全体のエンゲージメントを高めることに寄与しています。

セミナーの受講方法

このような貴重な情報を得るためのアーカイブ配信が行われており、誰でも無料で視聴できるようになっています。興味のある方は、プロティアン・キャリア協会の公式ウェブサイトからお申し込みができます。以下のリンクより視聴できます。

アーカイブ視聴はこちら

若手が活躍できる環境を知り、新たなキャリア戦略のヒントを得るために、多くの方々にこのセミナーをおすすめします。未来の働き方をより良いものにするための学びを一緒に深めていきましょう。