50代・60代の新しい仕事選び「移住転職」と地域活性化の可能性

近年、50代や60代の層が持つ豊富な経験とスキルを活かし、地域企業で新たな活躍の場を見出す「移住転職」という新潮流が生まれています。これは、株式会社カヤックが運営するプラットフォーム「スマウト」とJOINS株式会社が連携し、地域企業とミドルシニアの転職希望者を結びつける取り組みとして注目されています。このサービスは、単なる転職支援に留まらず、「仕事」と「暮らし」の両面を並行してサポートすることを目指しています。

移住転職の背景とは

人生100年時代を迎え、年齢を重ねても新たなフィールドでの挑戦を希望するミドルシニア層が増加しています。彼らは、長年の職務で培ったスキルや知識を地域社会で役立てようと意欲的です。しかし、地域企業は深刻な人手不足に悩んでおり、そのための即戦力となる人材を求めています。このような背景から生まれたのが「移住転職」です。実際、2025年10月時点でのサービス開始から8ヶ月間で、10名のマッチング（50代以上が8名）の実績が上がっています。

社会のニーズを反映した取り組み

特に、製造業やDX（デジタルトランスフォーメーション）に関わってきた元自動車部品メーカーの部長や東レグループの労務管理者など、多様なバックグラウンドを持つシニア層が地域企業での即戦力として活躍しています。地域企業では、「後任人材の確保」や「生産性向上」という課題を解決するために、ミドルシニア層を積極的に受け入れています。例えば、自動車部品メーカーの部長としての経験を持つ57歳の男性は、長野県で生産性改善のプロジェクトに参加しています。

移住転職のメリットと地域活性化

この新しいキャリアの形は、ミドルシニア層にとって「新たな挑戦」と「地方への貢献」が両立できる魅力的な選択肢です。一方地域企業では、シニア人材がもたらす新たな視点やネットワークが業績向上に寄与しています。また、移住を伴うことで、地域の活性化にも繋がり、シニア層の経験が地域経済に循環していく好循環が生まれています。

事例紹介：シニア人材の新生活

事例1：製造業のDX推進

56歳の女性は、元IT企業でシステム担当としての経験を活かし、岩手県で教育事業のDX推進に取り組んでいます。東京から岩手への移住を果たし、リモートと現地訪問を織り交ぜながら働く生活を楽しんでいます。このような新しい生活スタイルが、必要な人材を求める地域企業との関係を深めています。

事例2：製造業の労務管理

67歳の男性は、奈良県から長野県に移住し、製造業の労務管理に従事しています。自然環境に身を置きながら、企業の人事課題を解決する役割を担っています。彼は勤務環境の変化に触れ、自然の中で工作的なやりがいを見出しています。

今後の展望

この「移住転職」の取り組みを通じて、地域企業の人手不足解消、シニア層のセカンドキャリア支援、地域活性化の三重の課題に向かっての対応が加速されていくでしょう。カヤックは、さらなる地方創生を目指し、今後も「スマウト」を通した新たな挑戦を続けていきます。移住を希望するミドルシニア層と、その経験を求める地域企業とのマッチングが進むことで、日本全体の活性化に寄与することが期待されます。#