#人事制度 #羽生琢哉 #組織の器

新たな組織論を提案する羽生琢哉の初著書

著名な組織論の専門家、羽生琢哉氏の初著書『組織の器 なぜ「正しい」取り組みを導入しても人と組織は変わらないのか？』が、2026年4月22日に発表されることが決まりました。この書籍は、個人の成長と人事システムのリデザインを結びつけ、組織の実態を深く理解するための新たな視点を提供します。

重要なテーマ「器」の概念

本書では、「器」という概念が中心に据えられています。羽生氏は、組織と人個々の変革がなぜ難しいのかを、この「器」という視点から participantes連なった問題を明らかにします。現代の日本における労働者のエンゲージメントが極めて低いことを背景に、表面的な施策の効果が薄い現実を掘り下げます。

様々な実践事例と研究成果

羽生氏は慶應義塾大学大学院での研究や、企業人事との提携で得た実践知を本書に織り交ぜています。「器物語（いれものがたり）」という対話型ワークショップを通じて、現場での具体的なアプローチを学び、実践した経験が豊富です。本書の中で提案されるARCTモデル（蓄積、認識、構想、変容）など、理論と実践が結びついた内容は、読者にとって有益です。

人事制度のリデザイン

この書籍が特筆すべき点は、単なる個人の成長を目指すものではなく、組織全体の構造が変わる必要があるという観点から、採用や評価、育成に至るまで人事システム全体を再考する必要があると訴えています。日本特有の哲学と結びつけることで、組織論をさらに深める考察が展開されています。

誰に向けた一冊なのか

本書は、人事施策に限界を感じている担当者や、部下育成に悩むリーダー、閉塞感を感じるすべてのビジネスパーソンに向けた内容です。自分自身や組織の「器」を育てることで、よりよい働き方を追求するための指南書として、多くの人に手に取られることでしょう。

出版イベントのお知らせ

羽生琢哉氏は本書の出版に関連して、オンラインセミナー「器づくりから始める次世代リーダー育成の極意」にも参加します。これは2026年4月23日、ZOOMを利用して行われる予定です。参加は無料で、詳細は公式サイトで確認できます。

まとめ

羽生琢哉氏の『組織の器』は、組織運営に関心のあるすべての人に価値を提供する一冊。社会が変化する中で新たな組織論を考案することで、私たち自身や周りの人々をより良い方向に導いていくヒントが詰まっています。ぜひ、この機会に手に取ってみてはいかがでしょうか。

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