シェフラーが2025年度のサステナビリティ戦略を発表 - 新たな取り組みへ

シェフラーが2025年度サステナビリティ戦略を発表

2026年3月3日、シェフラーグループは、EUの企業サステナビリティ報告指令（CSRD）に基づき、年次報告書の一部として「サステナビリティ・ステートメント」を公開しました。これは、昨年の取り組みに続くもので、今後のサステナビリティ戦略の重点活動を明確化するものです。

シェフラーは、今年度を基準年とする新たな脱炭素化目標を設定しており、気候保護や資源効率、そして人権や従業員の育成に重きを置いています。これらの柱は、同社のESG（環境・社会・ガバナンス）戦略において重要な役割を果たします。シェフラーのCEO、クラウス・ローゼンフェルド氏はこの取り組みにおいて、「私たちの目標は、科学に基づいた目標設定イニシアチブ（SBTi）による厳格な検証を受けることで、サステナビリティを実現することだ」と述べています。

重点活動領域

シェフラーは2025年度に向け、以下の5つの重要な領域に関して具体的な行動計画を立てています：

1. クライメートアクションの推進
温室効果ガスの削減を目指し、化石燃料の使用を減少させるとともに、再生可能エネルギーの導入を拡大します。2030年までには、サプライチェーンからの電力調達を70%を再生可能エネルギー由来にすることを目標とし、年間150GWhのエネルギー削減を実現します。

2. サーキュラーエコノミーへの移行
資源を効率的に使用し、リサイクルを促進する生産方法を取り入れ、2030年までにリサイクル不可能な廃棄物の割合を6%以下に抑え、二次原料の使用率を35%に引き上げる計画です。

3. 人権と労働環境の保護
従業員の人権を尊重し、安全な労働環境を提供するために、2030年までに95%以上の従業員が人権教育を修了し、労働安全衛生の向上に努めます。

4. 持続可能な未来に向けた人材のエンパワーメント
ダイバーシティ推進の一環として、上級管理職の25%以上を女性にし、全従業員の85%が研修プログラムに参加することを目指します。

5. 意思決定における誠実性の確保
コンプライアンスを徹底し、内部通報への対応を強化。2030年までに95%の従業員が関連トレーニングを受け、90%以上の通報事例に迅速に対応することを目指します。

ブランドの価値を高める取り組み

シェフラーのサステナビリティ指標は、取締役会や管理職の業績に連動し、業績改善に寄与しています。2025年度には、廃棄物削減や人材育成施策の完了によって、短期目標の多くが達成される見込みです。このような取り組みにより、従業員の意識向上とエンゲージメントの促進が期待されています。

シェフラーは、国際的なサステナビリティ評価機関からも高い評価を受けており、その努力を継続する姿勢を強調しています。つまり、私たちの取り組みがより良い未来を形作るための重要な第一歩となるのです。

このように、シェフラーグループは未来に向けた戦略的なサステナビリティへの取り組みを一層強化することを宣言しています。今後の進展に是非注目していきたいところです。