出社回帰の今、若手社員が求めるオフィス環境とは？

出社回帰が進む今、若手社員が求めるオフィス環境とは？

近年、企業の働き方に変化が生じています。特に、リモートワークからオフィスへの出社回帰が加速する中で、若手社員、つまり20〜35歳の職員は、どのようなオフィス環境を望んでいるのでしょうか？

株式会社イデックスビジネスサービスが実施した調査によると、オフィスに出社している若手社員の約75.3％が「業務効率を最優先するなら出社を選ぶ」と回答しました。この結果は、出社が高い業務効率を実現できるとの認識を示しています。自宅での作業環境が整いにくいことや、対面でのコミュニケーションの重要性が増していることが影響していると考えられます。

若手社員の意見と業務効率

調査では、特に「チームメンバーとのブレインストーミングや雑談」「決裁・報告」といったコミュニケーションに関連する業務では、圧倒的に出社が支持されていました。一方、「集中した個人作業」ではリモートワークが51.2％の支持を集め、約半数が自宅での作業環境に満足していることがわかります。

しかし、全体としてみると、出社が好まれる傾向にあるのは確かです。特に業務のスピード感や、タイムパフォーマンス（タイパ）を重視する若手社員が多いことが背景にあります。

理想のオフィス環境は？

調査の中で「オフィス環境に満足していますか？」との質問に対して、満足している人は全体の約72.3％ですが、実際には「とても満足している」と回答したのはわずか16.4％にとどまります。つまり多くの若手社員は、理想のオフィス環境にまだ到達していないことが伺えます。

具体的には、業務効率アップのために求められている改善点は主に以下の3つです：
1. 作業環境（デスク・椅子など）：39.9％の社員がこの点を改善したいと答えています。
2. 会議室・共有スペース：26.6％が関心を寄せています。
3. ランチスペース・休憩エリア：この場合、24.3％がより良いスペースを求めています。

「選ばれるオフィス」の条件

出社回帰が進む中、企業が求められるのは、社員をただ集めることではありません。社員が「ここに働きに来たい」と心から思えるようなオフィス環境を整えることが重要です。特に、快適な作業をサポートするための物理的環境への投資が、業務パフォーマンスを最大限に引き出すための鍵となります。

企業のリーダーたちは、デジタルネイティブ世代である若手社員のニーズに応じたオフィス改革に取り組むべき時期が来ています。出社をただ「強制」するのではなく、「行きたくなる」ような環境を作るために企業はどのように行動すべきか、真剣に考えるべきでしょう。

まとめ

今回の調査結果から、出社のメリットが明らかになりましたが、オフィス環境には改善の余地が多く残されています。最適な職場を提供することで、企業の生産性を引き上げ、次世代の働き方をリードすることが、今後の企業成長に不可欠です。私たちが求める「選ばれるオフィス」とは何か、これからの時代を見据えたオフィスリノベーションは必須です。