自動車整備業界の人材育成と外国人採用の新たな展望を探る

自動車整備業界における人材育成と外国人採用の現状

自動車整備業界は、現在、深刻な人手不足に直面しています。この状況を打破するために、株式会社チェングロウスが行った調査結果を基に、業界の人材育成や外国人材の受け入れについて詳しく見ていきます。

調査概要

- 調査名: 自動車整備事業における人材育成と外国人材受け入れ
- 調査期間: 2025年11月7日～2025年11月11日
- 調査方法: インターネット調査
- 調査人数: 235人
- 調査対象: 自動車整備事業の経営者

この調査は、業界内の現状を反映しており、今後の展望を示す重要な資料となっています。

人材育成の現状

調査から明らかになったのは、自動車整備業界における人材育成の中心が「資格取得支援」と「社内教育」であることです。なんと、51.9%の経営者がこの二つを重要視していると回答しています。これは、整備士や検査員などの資格を取得することが、業界全体の人材育成において大きな役割を果たしていることを示しています。

逆に、社外研修を実施している企業は37%に留まり、あまり行われていないことも分かりました。このことからも、自社内で育成を完結させようとする傾向が強い実態が見て取れます。

資格取得支援

特に、無資格者に対する支援の多くは、資格取得にかかる費用の負担をしていることが中心です。例えば、42.6%の経営者が「費用の一部」を支援していると回答し、42.1%は全額負担しているとしています。これは、資格取得への経済的負担を軽減しようとしている構図です。

また、勤務時間内に学習時間を設ける企業は29.7%であり、サポートはまだまだ限定的です。このことは、業務と学習の両立が課題であることを示しています。

外部支援サービスへの意識

調査では、外部の資格取得支援サービスを活用したいと考えている経営者が多いことが分かりました。「外部の支援サービスを利用できるなら、活用したい」と答えた経営者は約7割にのぼり、今後ますます求められるサポートの重要性が伺えます。このような外部と連携した育成体制が、特に専門知識が必要な自動運転・電動化技術の分野での育成促進に寄与することが期待されています。

外国人材採用の意識

一方、外国人材の採用については、採用経験がある企業と未経験の企業で温度差が見られました。調査によると、外国人を前向きに採用している企業は約8割を占め、彼らの採用と育成に対する意識が高いことが分かります。この結果は、特に人手不足が深刻な企業において、外国人材が大きな助けとなると考えられていることを示しています。

また、無資格の外国人材に必要とされるスキルとしては、日本語能力や日本の整備士資格、高い技術スキルが重要視されています。このことから、整備士として顧客と直接やりとりができるスキルが求められていると言えます。

「育てる採用」サービスの重要性

「採用から教育・資格取得までを一貫してサポートする」新しいサービスも注目を浴びています。調査結果では、既に外国人を採用している企業の約9割がこのサービスを「有用だ」と評価し、採用未経験の企業でも関心が高まっています。人手不足に対抗し、業界全体の育成機会を拡充するために、こうした支援が今後ますます重要になっていくでしょう。

結論

全体を通して、自動車整備業界は人材育成と外国人材の受け入れを同時に進行させている状況にあります。特に、自社内の教育環境を整え、外部の支援も取り入れつつ、未来の自動車整備士を育てていくという姿勢が多くの企業に求められています。これからの時代に向けて、企業が自ら育てた人材と外国人材が共に成長し、持続的な発展を支えるための「共育」の視点が鍵となるでしょう。