電子マネー活用による従業員エンゲージメント向上の実績

従業員の愛着度を高める新たな取り組み

株式会社テラが取り組む健康経営と電子マネーの活用が、従業員のエンゲージメント向上に寄与しています。特に、次世代型ウォレット「TwooCa」によるポイント制度の導入が、その効果を高めています。

TwooCaとは

TwooCaは、従業員の日常行動に対してポイントを付与し、そのポイントを電子マネーに交換できるシステムです。これにより、従業員は自分の頑張りを直接的な形で認識することが可能になり、企業への愛着が深まります。

ポイント制度と感謝の見える化

テラでは、従業員が出勤するたびに「来てくれてありがとうございます」という感謝の気持ちをポイントという形で伝えるキャンペーンを実施しています。日常的な出勤という行動を評価することで、無遅刻・無欠勤率の向上に寄与。これは、単なる勤怠管理を超え、感謝を伝える新しい仕組みとしています。

電子マネーの実質手取り向上

付与されたポイントは、コンビニや飲食店でのキャッシュレス決済に利用可能です。従来の福利厚生ポイントとは異なり、自由に使えるため、従業員にとって実用的な価値を提供します。また、このシステムは、物価高に伴う“第3の賃上げ”に繋がる可能性があり、従業員の実質的な手取り向上にも貢献しています。

健康経営施策としての活用

TwooCaは、健康活動にも活用されています。歩数やメンタルチェックなど、健康に関連する取り組みを行った際にもポイントを付与し、従業員同士の励まし合いを促進。これにより、健康維持へのモチベーションが向上します。

愛着度の向上とコミュニケーションの質改善

「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」の結果によると、社員の「会社への愛着度」が向上したとされています。従業員が企業からのサポートを感じ取れることで、組織に対する愛着や働きがいが増すという結果が得られています。さらに、1on1ミーティングの活性化にもつながり、個々の社員が積極的に意見を交わすようになったというデータもあります。

組織作りの新たな方法

株式会社テラは、電子マネーによるポイント制度を通じて、従業員の健康や日常の行動を評価する新たな組織作りを進めています。社内のコミュニケーションや愛着を高めることで、持続可能な企業文化を築くことに成功しています。将来的には、この取り組みをさらに拡大する予定です。

このように、TwooCaを活用した健康経営の取り組みは従業員満足度を高めるだけでなく、企業の持続可能性にも寄与しています。電子マネーの導入による新しい福利厚生の形は、今後も注目が集まるでしょう。