株式会社プレナス、定年引き上げで社員の新たな挑戦をサポート

株式会社プレナスは、2026年3月から人事制度の変更を行い、社員の定年年齢を60歳から65歳に引き上げることを発表しました。また、再雇用の更新上限も65歳から70歳に延長されます。この取り組みは、意欲的な社員が年齢に関わらず活躍できる環境を整えることを目的としています。

企業の背景

プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」や、定食レストランの「やよい軒」、しゃぶしゃぶと飲茶の「MK レストラン」、ラーメンの「KAYAVA.」など、国内外で幅広く展開している飲食業界の企業です。国内に2,813店舗、海外に254店舗を持ち、食を通じてお客様の満足と健康を実現することに力を注いでいます。2026年1月末時点で、店舗数は合計3,067に達しています。

制度変更の詳細

今回の人事制度変更により、定年年齢の見直しが行われます。具体的には、60歳になって最初の3月31日から、65歳になった最初の3月31日へと変更されます。これに伴い、60歳以降に該当する社員に対して新しい等級（グレード）が新設されます。役職者は原則、60歳到達後の2月末日までに役職定年に移行し、その後は後進育成や組織課題解決をミッションとする新しい等級に格付けされることになります。

さらに、再雇用制度についても見直され、更新の上限が70歳になります。ただし、65歳以降の再雇用には一部条件が設定されます。

社員のキャリア支援

プレナスは、この人事制度の変更を通じて社員一人一人のキャリアの選択肢を広げ、若手・中堅社員の育成やスキルの継承を促進することを目指しています。この結果、中長期的な計画の実現に貢献し、持続的な成長を図ることが期待されています。社員が年齢に関係なく活躍できる環境を整えることで、企業全体のパフォーマンス向上にもつながることでしょう。