退職代行が不要な社会を目指す飯田橋・神楽坂の取り組みとは

退職代行が不要な社会を目指す飯田橋・神楽坂の取り組み

近年、退職代行サービスの必要性が高まる中、飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、「退職代行がいらない社会」を実現するための挑戦に立ち向かっています。4月1日はその夢を発信する日として、社会に関心を呼びかけています。

退職代行の増加とその背景

退職代行サービスの利用が急増している現状は、企業と従業員の関係性の変化を象徴しています。これまでの雇用環境においては、賃金や労働条件の低さが離職の主な原因とされてきましたが、私たちはその背後にある構造的な問題に注目しています。

具体的には、評価制度の曖昧さ、組織マネジメントの未整備、そして労働時間の管理が困難であることが挙げられます。これらの問題が相互に関連し、最終的には離職につながっているのです。

調査実施とその結果

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、従業員30名以上100名未満の企業231社を対象に「2026年（第1回）人的資本・労務リスク調査」を実施しました。この調査では、約40%の企業が評価制度が機能していないと回答し、評価制度が満足できない企業では62.6%が離職リスクを感じていることが明らかになりました。

さらに、労働時間管理においても、60.2%の企業が客観性に欠けた方法を用いており、この現状は未払い残業のリスクとも関連しています。調査の結果は、賃金の向上だけでは問題が解決しないことを示唆しています。

離職の本質は構造的な問題

従業員の離職を引き起こす要因の多くは、評価制度や組織文化に対する納得感の不足です。一方的な賃上げや短期的な施策ではなく、根本的な組織改革が求められています。従業員が自らの評価に納得できず、やりがいを感じられない場合、エンゲージメントの低下が離職に直結します。

私たちが目指す社会

飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人は、こうした状況を変えるために、評価制度の見直しや労務管理体制の整備を進めています。適切な人事制度設計を行うことで、企業における評価の納得性を向上させ、従業員が安心して働き続けられる環境を構築します。

私たちのビジョンは、従業員が自らの意思でキャリアを選択できる社会の実現です。企業と従業員の信頼関係に基づいた組織文化を育むことで、退職代行が必要となる状況を根本から排除していきます。このような取り組みを通じて、企業にとってもメリットがあり、人材定着の課題を解決する糸口を見つけることができるでしょう。