キャリア自律を促進する新しい1on1面談の進め方とは

新しい1on1面談の進め方とキャリア自律の関係

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が提供する「プロティアン流1on1面談」は、キャリア自律を支援する新しい方式として注目されています。オンラインセミナーが開催され、その内容がアーカイブ配信されることが決まりました。本記事では、その具体的な素晴らしさや活用方法を詳しく紹介していきます。

1on1面談の現状と課題

現在、多くの企業で進行している1on1ミーティングにおいて、本来期待される「中長期的な成長支援」の機能が十分に果たされていないことが明らかとなっています。多くの管理職やチームメンバーが何を話せば良いのか分からないという共通の課題を持っており、実際には業務の進捗確認の場になっているケースもあります。

このような現状に対して、プロティアン・キャリア協会では「プロティアン・キャリア理論」が有効であると解説しています。これは、個々の環境の変化に応じて自分のキャリアを主体的に形成していく考え方であり、その中核には「アイデンティティ（自己理解）」と「アダプタビリティ（環境適応）」の2つが存在しています。この考え方を基にすることで、1on1面談の質が向上し、双方向のコミュニケーションが活性化することが期待されます。

プロティアン流1on1面談の実践

本セミナーで紹介されたプロティアン流の1on1面談の進め方には、いくつかのポイントがあります。まず最初に管理職自身がキャリア自律のロールモデルとしての役割を果たすことが重要です。このモデルを通じて、メンバーたちも自身のキャリアに対して主体的に考え、行動できるようになります。

ここで注目すべきは、1on1面談がうまく機能しない原因として挙げられる「多忙」「スキル不足」「効果が感じられない」という課題に対する具体的な解決策です。それは、「キャリア開発診断」というツールを活用することです。この診断により、個々のキャリア状態を可視化し、データに基づいた対話を実現します。これにより、メンバー独自のキャリア形成を促し、組織の成長を加速させることが可能となるのです。

キャリア開発診断の効果

特に注目されるのが、キャリア開発診断を利用したトライアルユーザーが1万人を突破したという事実です。このツールを活用することで、企業や個人は実際のデータに基づいて、より効果的な1on1面談を実施することができます。データに裏付けられた指導により、組織の生産性向上や個人の成長が期待できます。

組織と個人のシナジー

最終的に、プロティアン流の1on1面談は、個人のキャリアの自律と組織全体の成長を同時に実現する手法です。組織としても個人の成長を支援することで、より高いパフォーマンスを発揮させることが可能です。これによって、組織と個人の間にシナジーを生み出す文化が醸成されます。

最後に

このセミナーの内容を通じて、プロティアン・キャリア協会が提案する1on1面談の可能性を感じ取っていただけたでしょうか。組織におけるコミュニケーションの改善や、個人のキャリア形成に貢献するために、この新たなアプローチを是非取り入れてみてください。アーカイブ視聴は無料で申込みが可能なので、気になる方はぜひリンクをチェックしてみてください。

アーカイブ視聴申込URLはこちら

この機会に、あなた自身のキャリアや組織の成長を考えるきっかけを得てください。