スタートアップ企業必見！就業規則を整備する理由と新サービス

スタートアップ企業必見！「就業規則はじめてセット」で労務を整備しよう

スタートアップやベンチャー企業にとって、就業規則は後回しにされがちな課題です。しかし、企業の規模が小さいほど、労務トラブルが致命的な影響を及ぼす可能性が高まります。従業員が10人未満の企業でも「まだ必要ない」と思われがちですが、実はその考えが危険なのです。人材確保や資金調達を行う際に、就業規則が整っていない企業は信頼を失う危険性があるため、しっかりと整備しておく必要があります。

このたび、Authense社会保険労務士法人がスタートアップ企業向けに「就業規則はじめてセット」という新サービスを始めました。このサービスの最大の特徴は、スタートアップの事業形態に精通した専門家がサポートすることです。セミオーダー形式で、企業の現状に合わせた就業規則を短期間で整えることができます。

なぜ就業規則が必要か？

就業規則が整備されていないと、労務トラブルのリスクが増加します。未払い残業代の請求や不当解雇による訴訟は、スタートアップにとって特に深刻な問題です。資金繰りに直接影響を与える可能性があり、場合によっては企業の存続の危機に繋がることもあります。また、良好な労使関係の構築にも就業規則は欠かせません。適切な運用がなされることで、安定した企業運営が期待できます。

スタートアップ企業は、将来的な成長を見据え、しっかりとした労務管理を行うことで、安定した成長基盤を築くことができるのです。

「就業規則はじめてセット」の特徴

このサービスは、スタートアップの創業期から拡大期までを見据え、実際に人事としての経験を積んできた社会保険労務士がカスタマイズするものです。具体的には、1件の労務トラブルが企業に及ぼす影響を最小限にとどめ、専門家のノウハウを基にした就業規則を作成します。価格は税抜きで15万円から、法的に必須な内容に加え、任意的記載事項も充実しています。

また、旅行規程やリモートワーク規程などのオプションも利用可能で、ニーズに応じた適切な労働環境の整備をサポートしています。