株式会社ジーン、2026年度入社の新卒初任給を30万円に引き上げ！

株式会社ジーン、2026年度新卒初任給を30万円に引き上げ

株式会社ジーンは、2026年4月1日入社の新卒社員に対して、初任給を月額30万円に引き上げることを発表しました。これにより、初任給は現行の25万円から5万円の増額となります。この措置は、社員の生活水準の向上を図るほか、採用活動における競争力を強化するためのものです。

初任給の詳細

新卒社員における職種ごとの初任給について、2026年4月より総合職の初任給が30万円に設定されることとなります。この金額には、固定残業代30時間分が含まれています。これにより、企業は新卒者の早期の定着を促し、能力を最大限に発揮できる環境を整える努力をしています。

背景と今後の展望

株式会社ジーンでは、随時社員の給与改定を行うなど、従業員を大切にした企業経営を心がけています。今回の初任給の引き上げは、2026年度の新卒社員にとって嬉しいニュースであるだけでなく、既存社員にとっても企業の成長を実感しやすくなる施策と言えるでしょう。また、2026年度の収益目標として設定している売上100億円の達成に向けて、社員のモチベーションを高めるための重要な一歩でもあります。

企業としては高い視座を持つことが求められ、求めているのは成長意欲のある人材です。今後も待遇や福利厚生を充実させることで、社員が自発的に行動できるような企業文化を築いていく方針です。

株式会社ジーンについて

株式会社ジーンは、デジタルマーケティング、アート・メディア、ライフスタイルの各事業を展開している企業です。デジタルマーケティング事業では、インターネット広告を活用した多様なコンサルティングサービスを提供しています。
アート・メディア事業には、現代アートを中心とした「YUGEN Gallery」や湘南エリアの情報サイト「湘南人」が含まれています。ライフスタイル事業では、コスメや不動産、求人サイトなどを運営し、幅広いサービスを展開しています。