『こどものまち』が健康経営優良法人に2年連続で認定されました

こどものまち株式会社が「健康経営優良法人2026」認定を連続受賞

愛知県名古屋市に本社を置くこどものまち株式会社が、今年も日本健康会議主催の「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。この栄誉は、昨年に続いての受賞であり、同社が健康経営に対する真摯な取り組みを続けている証です。

こどものまち株式会社とは

こどものまち株式会社は、日本こどもホールディングスのグループ企業で、主に認可保育園の運営を行っています。代表取締役の山田清隆氏のもと、子どもたちの安全で質の高い保育環境を提供するために日々努力を重ねています。

健康経営優良法人への認定の背景

この認定を受けた背景には、同社の様々な取り組みがあります。企業として従業員の健康を重視し、そのために必要な施策を講じてきた結果、多くの職員が健康で毎日を充実させながら働いていることが評価されたのです。

1. ITによる業務効率化

同社では、「保育ICTシステム」を導入し、従来の手作業で行っていた連絡帳の記入や登降園管理をデジタル化しました。このことにより、事務作業の負担が軽減され、保育士たちは子どもたちと向き合う時間が増え、より質の高い保育が提供できるようになりました。

2. 健診受診とアフターフォロー

健康診断は全ての職員に必須で、同社では受診率100%を達成しています。再検査が必要となった職員には、受診を促すサポートがあり、健康意識の向上に寄与しています。

3. メンタルケアを重視

働く環境の質を向上させるため、ストレスチェックが実施され、SNSなどを活用したコミュニケーションが奨励されています。これにより、オープンで風通しの良い職場環境が整えられ、職員のメンタルヘルスが保たれています。

4. ワークライフバランスの推進

同社では、有給休暇の取得を促進するために「入社日に10日付与」や「1時間単位での取得」を導入しました。また、女性職員がライフステージの変化に応じて柔軟に働ける環境を整えるため、「生理休暇」を「エフ休暇」に改称し、生理や不妊治療に対応する制度を設けました。この制度の「エフ」は「Female（女性）」「Future（未来）」「Flexible（柔軟）」を意味し、女性が自分らしく働き続けられるよう配慮されています。