令和8年度神奈川県職員採用試験の新しい試験制度とポイント

令和8年度神奈川県職員採用試験の新制度

神奈川県では、令和8年度の職員採用試験について、大きな変更が行われることが発表されました。これにより、受験の機会が増え、さらに挑戦しやすい環境が整います。

新しい制度の概要

今年度の採用試験では、Ⅰ種（行政）を含む38種の試験が実施されます。主な見直し項目は以下の通りです。

1. 大学等推薦試験の新設

今年から新たに、大学や大学院から推薦を受けた学生を対象とした「秋季Ⅰ種試験」がスタートします。この試験は、土木職および電気職を希望する3年生以上の大学生が受験できるもので、県内初の試みです。これにより、21歳以上の若者が就職活動を早めることが可能になります。

2. 免許資格職の試験見直し

従来、土木職や電気職の論文試験があった免許資格職（福祉系は除く）ですが、これからは論文試験がなくなり、専門試験と個別面接による採用選考に変更されます。また、獣医師や保健師もこの制度の対象に加わります。

3. 福祉職（児童心理）と保健師の受験機会増加

福祉関係の職種である児童心理職および保健師については、従来の年1回から年2回の試験機会を設け、より多くの人々が挑戦できる環境が整います。これにより、各職種の人材確保が期待されています。

採用試験のポイント

採用試験は、大学卒業程度の区分や高卒程度の区分など、異なる基準があります。

- 大学卒業程度の区分では、土木職、建築職、電気職、福祉職の試験が年3回実施され、福祉職（児童心理）や保健師は年2回、行政職は年2回の受験が可能です。
- 高等学校卒業程度の技術職は、1日で試験が完結し、結果は約2週間後に発表されます。
- 31歳以上の方には、行政職の中途採用試験も設けられ、幅広い年齢層からの応募が促進されています。

試験のスケジュールと情報提供

今年度の試験日程や受験資格の詳細については、神奈川県職員採用ホームページで発表されます。特に早期試験については、本日からお知らせがアップされていますので、受験予定者は情報をチェックしておくことをお勧めします。

また、県職員採用試験に向けた説明会が開催され、現職の職員から、仕事の魅力ややりがいについての体験を聞くことができます。説明会はインターネットで事前申込が必要で、参加希望者は早めに申し込むことが望ましいです。

詳細は神奈川県職員採用ホームページをご覧ください。