子育て支援を強化する栗山自動車工業の新たな挑戦

栗山自動車工業が子育て支援を強化

今日、仕事と家庭の両立が求められる中、子育てを支援する企業が増えてきています。そんな中で、東京、千葉、神奈川を拠点とする 栗山自動車工業株式会社 は、特にその取り組みを強化しています。代表取締役社長の 栗山智宏 氏のもと、同社はトラックの中古車販売や買取、レンタル、パーツ販売を行い、持続可能な社会を目指すとともに、社員の働きやすい環境を提供する努力をしています。

子育てを支えるための行動計画

栗山自動車工業は「くるみんマーク」の取得を目指し、具体的な行動計画を策定しました。このマークは、子育て支援に積極的に取り組む企業として厚生労働省から認定されるもので、同社はその意義を深く理解し、社員の福利厚生を向上させることを目的としています。単に認定を取得するだけでなく、社員全員が安心して長く働ける企業文化を築くことが重要と考えています。

ノー残業デーの導入

2026年4月1日から、同社はノー残業デーを導入することを決定しました。この日は会社の創立日でもあり、全社員が業務の進め方を見直し、労働時間の効率性を促進します。この取り組みを通じて、育児や家庭の時間を確保しやすくすることが期待されています。

両立支援制度の周知

また、栗山自動車工業では育児休業や短時間勤務制度をはじめとした様々な両立支援制度を整備しています。これらの制度を社内でしっかり周知し、誰もが利用できる環境を整えることも重視しています。

男性の育児休業取得

すでに男性による育児休業の取得実績もあり、社員が育児と仕事を両立させながら働くことができる環境が整いつつあります。社員同士での情報交換や子ども用品のおさがりの共有など、助け合いの文化が根付いており、これが制度活用の自然な促進にもなっています。

制度と文化の両立

栗山自動車工業は制度の整備と同時に、助け合う文化の醸成を重視しています。会社の取り組みは形式的なものではなく、実際に社員が相互に支え合うことで、働きやすい職場環境の実現を目指しています。

社長のメッセージ

栗山社長は「子育てと仕事の両立を支えるため、制度を設けるだけでなく、自然に支え合える職場を目指している」と語っています。新たな取り組みを通じて、より良い職場環境を実現し、社員が安心して働ける組織を築くことが重要だと強調しました。

今後の展望

今後、同社は行動計画に沿った取り組みを続け、制度の浸透と実効性を高めていく予定です。また、働き方やライフスタイルの多様化にも柔軟に対応し、社員の定着満足度の向上を目指す施策を展開。最終的には くるみん認定の取得 を目指しています。

会社概要

栗山自動車工業株式会社は、東京都江戸川区に本社を置き、トラックの中古車販売を中心に営業しています。損害保険代理業や事故車の買取、レンタル事業など幅広く手がけています。経営理念は「お客様と地球を笑顔にするため」。

取材については、いつでもお問い合わせを歓迎しています。気になる方はぜひ連絡をください。