相模原のポラリスが塾業界初のサウナ手当を導入

ポラリスの革新的な取り組み

株式会社ポラリス（本社：神奈川県相模原市、代表取締役：石塚和）が、教育業界において新たな文化を築くため、塾業界初となる「サウナ手当」を導入しました。この制度は、社員一人ひとりのウェルビーイング（心身の健康と幸福）を向上させ、より良い教育の質を提供することを目的としています。

教育の現場は、常に人と深く関わるため、さまざまなストレスがかかります。この環境の中で、講師や社員の心身の健康は、教育の質に直結する重要な要素です。そのため、心身の整った状態で働くことができる環境を整えることは、むしろ教育現場において絶対に必要なことだと言えるでしょう。

サウナ手当の詳細

サウナ手当では、社員が月に4回までサウナを利用する際の費用を一部会社が補助します。これは温泉利用にも適用され、疲れたときにリフレッシュすることができる“整う時間”を会社として支援する新たな福利厚生です。この施策により、社員は自身の健康を意識し、仕事の生産性を高めることができると期待されています。

さらに、ポラリスでは、支援制度についても充実部があったのです。例えば、「部活手当」や「出産手当」、「家族は塾代半額」といった制度が作られ、人の可能性を最大限に引き出す環境のづくりに注力しています。このように、社員が前向きに働くことが、教育の質向上と良い循環を生み出す基盤となるわけです。

ウェルビーイングを重視

「ウェルビーイング」は単なる流行の言葉ではなく、働く人々の健康と幸福感が組織全体のパフォーマンスに影響を与える重要な概念です。ポラリスでは、社員が心身ともに整うことで、子どもたちに対しても質の高い教育が提供できるような文化を構築しようとしています。

また、ポラリスは今後、サウナやウェルビーイングに関する情報を発信するために、サウナをテーマにしたYoutubeチャンネルも開設予定です。これにより、社員だけでなく、一般の人々にもこの新たな取り組みを広め、より多くの人々が健康で充実した生活を送る手助けをしようと考えています。

未来への期待

ポラリスのこの新しい取り組みは、教育業界における働き方改革の一環として注目されています。社員の心身が健康であれば、自然と教育の質も向上し、それが子どもたちの成長にも良い影響を与えるという良循環を目指しているのです。今後も今まで以上に社員の健康と幸福を重視し、教育において新しい風を吹き込むポラリスの活動に期待したいと思います。

このように、ポラリスはただの塾を越え、社会全体への貢献を目指す企業へと成長してきています。今後の展開に、ぜひ注目してください。