中小企業のストレスチェック実施状況とその背景を探る

NSSスマートコンサルティング株式会社が実施した調査によると、従業員50名未満の中小企業におけるストレスチェックの実施率は約20％であることが明らかになりました。これは約75％以上の企業がストレスチェックを行っていないという深刻な実態を示しています。

ストレスチェックの実施状況

調査によると、ストレスチェックを「定期的に実施している」という企業はわずか10.1％、「不定期に実施している」と回答した企業は8.2％でした。実施を「したことがない」と答えた方は75.9％を占め、ストレスチェックの必要性が認識されていないか、または実施する余裕がない企業が多いことが浮き彫りとなりました。実施している企業についても、実施頻度は年に1回というケースが多く、メンタルヘルス対策が十分に機能していない可能性があります。

さらに、ストレスチェックの結果の活用方法としては、個人へのフィードバックが44.6％、職場環境の改善が29.4％、メンタルヘルス対策の立案が23.9％と、個人のケアよりも組織改善への活用が重視されつつあります。

ストレスの主な要因

調査に参加した従業員に今の職場でストレスを感じる要因を尋ねると、最も多く挙げられた回答が「人間関係」で40.3％を占めました。次いで「評価や報酬への不満」が22.3％、「仕事での失敗」が20.4％という結果でした。特に人間関係がストレスの最大の要因であることが明らかとなり、ハラスメント問題が注目されています。

相談窓口の実態

ハラスメントやストレスに関する相談窓口の有無についても調査が行われ、約13.5％の企業に相談窓口が設置されている一方で、78.0％が「ない」と回答しています。相談窓口が設置されていても、利用したことがある人は32％にとどまるなど、実際に機能しているとは言い難い状況が見受けられます。

転職の決断

ストレスが原因で転職を考えたことがあるかという質問に対して、60％以上の回答者が「ある」と答えました。しかし、相談せずに転職活動を開始する人が多く、その理由として「適切な対応が期待できない」といった不信感が挙げられました。相談後に仕事がやりづらくなるリスクや、立場が悪化する懸念も大きな要因でした。

企業に求められる改善

主要な改善要望としては、「給与・待遇の改善」が第一位（50.2％）、次いで「安全で健康的な職場環境の整備」が23.6％、「業務量の適正化」が22.8％という結果が得られました。これらの要素は、従業員が企業に残りたいと感じるための要件として非常に重要であることがわかります。

まとめ

今回の調査から、ストレスチェックの実施率は約20％に留まり、特に人間関係がストレスの主要因であることが明らかになりました。また、相談窓口が設置されていても、多くの従業員が利用できていないことが浮き彫りとなっています。企業には、給与や待遇の改善、健康的な職場環境の整備を含む具体的な改善策が求められています。これにより、従業員のストレス軽減や離職率の減少が期待され、企業としての持続可能な成長にもつながるでしょう。ストレスチェック制度の義務化に向けた動きもある中、企業は proactive なアプローチを取る必要があります。