リフォーム業界の人手不足解消へ挑む「Chokusai」の革新

リフォーム業界の新たな風を呼ぶ「Chokusai」

リフォーム業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。変わりゆく労働環境の中、株式会社これからが提供する自社採用特化型サービス「Chokusai」がその突破口となる可能性を秘めています。このサービスは、SNSやAIの力を利用して企業の魅力を直接求職者へ届けるという新たなアプローチを提案しています。最近、リフォーム業界唯一の専門紙「リフォーム産業新聞」（2026年1月12日発行第1680号）において「Chokusai」が紹介されたことは、この取り組みの重要性を示す良い例と言えるでしょう。

新たな採用手法の重要性

リフォーム業界は、高齢化する現場作業者と若手不足、さらに高額な採用手法への依存が重なった三重苦に直面しています。今回紹介された横山建設株式会社は、これまでの採用手法では伝わらない「会社の魂」を重視し、直接採用にシフト。結果、1ヶ月という短期間で若手の採用に成功したとのことです。これにより、業界全体の課題解決に向けた期待が高まり、取材が行われることとなりました。

「Chokusai」の提供価値とは？

「Chokusai」がなぜ効果的な採用手法となりうるのか、主に三つの価値提案があります。

1. ターゲティング機能 - 既存社員の特性をAIで分析し、SNS上から似た特性を持つ潜在人材を発見することで応募を促進します。これにより、企業文化に合った候補者が集まりやすくなります。

2. 新たな接点の創出 - 日常的に使われるSNSで企業の魅力を発信することで、求人ナビ媒体では出会えなかった潜在層にアプローチができます。このプロセスが、リフォーム業界に新たな人材を招くきっかけとなります。

3. 直接エントリーの促進 - 求人ナビ媒体を介さず、企業の採用サイトから直接エントリーを受けることで、候補者はより深く企業を理解できます。これにより、面接時の相互理解度が高まり、入社後の定着率も向上するでしょう。

執行役員の川村氏が語る

株式会社これからの執行役員、川村拓也氏は「Chokusai」がどのようにして採用の質を改善したかを語ります。同社も以前は転職サイトやエージェントに依存していましたが、採用の課題を克服するために「直接採用」という方法を導入。その結果、応募者の質や定着率が劇的に改善したとのことです。このような成功事例が増えている中で、特に厳しい状況にある業界にこそこの手法が生かされることを期待しています。

まとめ

「Chokusai」はリフォーム業界の未来を担う革新的な取り組みであり、新しいサービスの導入によって業界の課題解決に寄与することを目指しています。人手不足が続く中、このような新しい採用手法が広がることで、さらなる人材の確保が可能となり、業界全体が活性化することを願っています。興味がある方は、ぜひ公式サイトで詳しくご覧ください。