スリーハイ、健康経営で2年連続のブライト500認定を達成

株式会社スリーハイ、健康経営優良法人2026『ブライト500』に認定

株式会社スリーハイ（神奈川県横浜市、本社）が、経済産業省と日本健康会議の共同プロジェクトである「健康経営優良法人2026」認定制度において、またもや「ブライト500」に選ばれました。この栄誉は、スリーハイが前回の2025年に続き、2年連続で取得したものです。

健康経営優良法人認定制度について

この制度は、企業が従業員の健康管理を戦略的に実施しているかどうかを評価し、優良な法人を認定しています。また、「ブライト500」は健康経営優良法人の中でも特に優れた企業、地域において健康経営を広めている企業に授与される称号です。スリーハイがこの認定を得たことは、同社の取り組みが地域社会にも貢献している証です。

健康経営への取り組み

スリーハイは「温める」を製品価値とし、ものづくりを通じて関わるすべての人々を大切にする企業文化を育んできました。その一環として、従業員の健康管理を経営の重要な課題に位置づけることを決意しました。同社は、44名の従業員を抱える中小企業であり、それぞれの健康が会社の営みに直結しています。

健康経営戦略マップの策定

スリーハイは2023年に「健康経営戦略マップ」を作成し、2030年を目指して長期的な健康経営のKGI（重要目標指標）を設定。具体的には、従業員の健康診断受診率100%を目指し、40歳以上の被保険者については特定保健指導を60%実施することを宣言しました。

実際の健康経営の施策

1. 昼礼を活用した健康意識の強化
昼礼では、業務連絡だけでなく、健康経営に関する情報提供セミナーを実施しています。内容としては、女性向けの身体の変化やマインドフルネス、ロコモティブシンドロームのチェック法などがあり、従業員の健康意識を高めています。

2. 運動習慣の促進とコミュニケーションの向上
スリーハイは運動習慣の重要性を認識しており、2025年度には46.2%が運動習慣を持つことを目指して体操タイムを導入しました。ゆっくりとした体操から始まり、ボクササイズなども取り入れています。

3. 残業時間の短縮
ワークライフバランス向上を目指し、社員全員が18時半に退社する方針を導入しています。この取り組みは業務の効率化やAIの活用を進め、法定外残業時間を大幅に削減しています。現在、社員一人あたりの法定外残業時間はわずか平均5時間で、製造業平均の約3分の1という実績を上げています。また、これによりプライベートの充実や家族との時間も大切にできる環境が整っています。