しまむらが埼玉県のシニア社会活躍企業に認定！新たな挑戦を実現

しまむらのシニア活躍推進の取り組み

埼玉県に本社を構える株式会社しまむらが、2025年6月26日付で「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されたことが発表されました。この認定は、シニア世代がより充実した職場環境で活躍できるよう、さまざまな施策を推進している企業に対して与えられるものです。

シニア活躍推進宣言企業とは？

「シニア活躍推進宣言企業」とは、埼玉県が定めた認定制度に基づき、シニアの働きやすい環境を整備している企業を評価するものです。特に、「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されるには、一定の基準をクリアした上で、継続雇用の上限年齢を70歳に引き上げていることが求められます。しまむらグループでは、この基準を満たし、シニア層の社員が長く働くことができる体制を構築しています。

しまむらが取り組む具体的施策

1. 定年制度と継続雇用の見直し

しまむらグループでは、シニア社員の定年や継続雇用の仕組みを見直し、明確な賃金基準を設けています。これにより、シニア社員も安心して働くことが可能になり、業務に対するモチベーションの向上が期待されます。

2. 福利厚生の充実

シニアも対象とした永年勤続表彰制度を設け、長年の貢献を評価する動きが進められています。また、50歳、55歳、60歳を迎える社員向けにはライフプランセミナーを行い、人生設計のサポートも行っています。これらの取り組みはシニア社員の生活を豊かにし、仕事とプライベートの両立を促進します。

3. 情報発信の強化

しまむらグループは、自社のコーポレートサイトにおいて、シニア活躍推進宣言企業としての宣言内容や取り組みの詳細を公開しています。これにより、他の企業にもシニアの雇用環境の重要性を広める一助となることを目指しています。

これからの時代に向けて

高齢化社会が進む中、シニア層の働く意義や役割はますます重要になっています。しまむらグループは、若手からシニア社員までがイキイキと働ける「いい会社」を目指し、さらなる環境整備を進めていくことでしょう。これからも地域での雇用創出や業界全体への好影響が期待されます。

埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業」に認定されたしまむらの取り組みは、今後も目が離せません。シニア世代が生き生きと輝く社会を共に築いていくために、私たちも応援していきたいものです。