障がい者雇用を加速！新サービス『grow bridge』のご紹介

『グロウブリッジ』は、障がい者雇用に関する新たなサービスです。神奈川県に本社を置くグリービジネスオペレーションズが展開し、特に障がい者の雇用を支援する取り組みが注目されています。この法律が変更される2026年まで、企業には2.7%の法定雇用率を達成する義務が課されていますが、多くの企業はその実現に向けた解決策に苦労しています。採用ノウハウが不足していたり、雇用体制が整っていないことなどが主な課題として挙げられます。それらの負担を軽減すべく、グロウブリッジは企業と障がい者の架け橋となることを目指しています。

このサービスは、企業が採用する人材を3年間の「研修出向」という形で受け入れ、実務を通じてスキルを Growth させることに重きを置いています。同時に、グリービジネスオペレーションズの専門的なマネジメントを活用して、企業が自社での雇用体制を整えられるよう支援します。具体的には、採用活動をサポートし、出向者に必要なスキルを実習を通じて提供します。また、クライアント企業と定期的に面談を重ねることで、出向者の受け入れ準備を整える手助けを行います。

グロウブリッジの特徴は、当社が持つ多様な業務に関する経験とリソースです。ゲームやメタバースに加え、DX事業関連の業務など、さまざまな分野で受託業務を行っているため、出向者は多岐にわたる実務経験を積むことが可能です。これにより、クライアント企業は出向者の特性を考慮した仕事を提供しやすくなります。

サービス名の『グロウブリッジ』には、確実な「成長」と企業への「架け橋」という二つの願いが込められています。また、ロゴも日本の伝統文化である「水引」をモチーフにしており、企業、出向者、そしてグリービジネスオペレーションズがしっかり結びつく姿を象徴しています。

代表の山本千晴氏は、障がい者雇用を「共創」として再定義し、多くの可能性を広げることを目指しています。雇用される側の成長をサポートしながら、企業も成長するという双方向の関係を築くことが、最終的には社会全体の利益につながると信じています。

障がい者が自身の能力を最大限に活かし成長できる環境を整え、誰もが働く喜びを享受できる社会を目指す『グロウブリッジ』。このサービスが、多くの企業とそこで働く意欲ある方々にとっての「希望の架け橋」となることを願っています。

【会社情報】
グリービジネスオペレーションズ株式会社は、2012年に設立されたグリーホールディングス株式会社の特例子会社で、様々な業務業務を展開しています。特に、障がいのある社員の多様性を活かすことに注力し、新たな業務機会の創出を通じて、雇用の拡大を図っています。もっと詳しい情報は公式サイトで確認できます。