2050年に向けた女性のワークライフバランス改善に向けての調査結果

近年、フルタイムで働く女性たちの育児や介護と仕事の両立が大きな課題となっています。株式会社Colorkrewによる調査によれば、3割以上の女性が「仕事と育児・介護の両立はうまくいっていない」と感じています。今この問題をどう解決していけばいいのか、一緒に考えてみましょう。

調査の概要

まずは今回の調査の概要についてお伝えします。この調査は、育児または介護の経験のあるフルタイムで働く女性を対象に実施され、2025年9月12日から16日にかけて行われました。調査には1,007名が参加し、育児・介護の両立に関する実態が詳細に解析されました。

多くの女性が両立に苦しむ理由

調査の結果、育児や介護と仕事を両立することが難しいと感じる女性が多数いることが判明しました。具体的には、26.0％の女性が「少しもうまくいっていない」と回答し、また6.4％が「まったくうまくいっていない」と述べています。こうした回答から、いかに多くの女性がストレスを抱えているかが明らかです。

これらの問題の根本的な要因として、家庭内での負担が大きい点が挙げられています。「家事や育児・介護の負荷」と回答した女性が71.5％に達しました。さらに、通勤や出社の負担やスケジュールの調整が大変だと感じている方も多く、仕事に割ける時間が著しく制限されていることがうかがえます。

育児・介護支援制度の実態

続いて、育児・介護支援の制度についての認識も興味深い結果が出ています。「制度があると知っているが、使いづらい」と感じている割合はなんと7割を超えました。具体的には、短時間勤務制度や休暇制度などが導入されているものの、それを実際に活用するのはハードルが高いと思っている女性が多いのです。申請しにくさや周囲の目が気になることが挙げられます。

特に、フレックスタイム制度は導入実績があるにも関わらず、利用されていない実態も見受けられます。このように、制度の存在と実際の利用には大きなギャップが存在していることが課題です。

名もなき仕事™の影響

さらに、「名もなき仕事™」と呼ばれる日常業務が女性たちの負担を増やしています。ごみ捨てや郵便物の確認など、細かな業務が日常に多く存在し、これらが本来の仕事に集中できない原因となっています。この名もなき仕事™を減らすことができれば、大幅なストレス削減につながる可能性が高いです。

「名もなき仕事™の削減が実現すれば、ストレスが減る」「集中できる時間が増える」といった回答が多く集まりました。実際に、こうした業務を削減するために、座席や備品、社内情報を一括管理できるツールが求められています。

まとめ

調査結果から見えてくるのは、制度そのものの存在だけでは問題は解決しないということです。「使いやすさ」の改善や「名もなき仕事™」の削減が求められています。自分自身の時間を確保し、仕事と家庭の両立を実現するためには、企業側でもさらなるサポートや制度の改善が不可欠です。今後の企業文化の変革が、女性たちの働き方を一変させることにつながるでしょう。