ダスキンが5年連続「健康経営優良法人」に認定される理由

ダスキンが5年連続で「健康経営優良法人」に認定

株式会社ダスキンが、この度5年連続で「健康経営優良法人～ホワイト500～」に認定されました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が実施している健康経営優良法人認定制度に基づくもので、ダスキンは大規模法人部門で101～150位にランクインしています。これは過去8回目となり、同社の健康経営の取り組みが高く評価された結果です。

健康経営の考え方と取り組み

ダスキンは、従業員の健康維持と増進に力を入れています。これには、健康保険組合や労働組合とも連携し、三位一体の体制での取り組みが重要だと考えています。これにより、従業員一人ひとりが充実した勤務環境で活躍できるようにすることが目標です。健康経営アドバイザー資格を持つ人事部健康推進室の担当者は「健康でいきいきと働けることが健康経営の原点」と述べており、従業員の声を活かした取り組みを今後も進めていく意向です。

2025年度の具体的な取り組み

ダスキンは来年度に向けて新たなアプローチを採用しています。まず、健康づくり推進会議の体制を刷新しました。この会議では、各部門ごとの役割を明確にし、情報共有だけではなく、それぞれの進捗状況の管理にも取り組むことにしました。

次に、従業員の意見を反映させる形で健康セミナーを開催し、前年より参加人数が2.1倍に増加した実績があります。これは、従業員自らが健康についての知識を深める良い機会となっています。また、メンタルヘルスケアの強化の一環として、2024年からパルスサーベイの導入を予定しており、これによって従業員のストレスや不安を迅速に把握し、効果的なサポートを行える体制を整えています。

サポートに向けた取り組み

ダスキンの健康経営は、単に従業員の身体的健康を守ることだけではなく、精神的な健康にも配慮しています。健康管理が後回しにされがちな忙しい環境の中で、会社のサポートを実感できる取り組みが強化されています。従業員が安心して働ける職場環境を提供するために、今後もメンタルヘルスや健康リテラシーの向上に努めていく計画です。

関係会社の認定状況

興味深いことに、ダスキンの関係会社でも同様に健康経営に関する取り組みが進んでいます。例えば、ダスキンサーヴ北海道やダスキンサーヴ東北など、いくつかの関連法人も健康経営優良法人の認定を受けており、その数は大規模法人部門で7社、中小規模法人部門で19社にも及びます。これにより、ダスキン全体が一貫して健康経営を推進していることが見て取れます。

地域社会への貢献

ダスキンは企業としての発展を目指すだけではなく、地域社会への貢献にも重きを置いています。健康経営の推進を通じて従業員だけでなく、その家族や地域全体の健康維持にも寄与することが、会社の重要な使命となっています。

このように、株式会社ダスキンは健康経営の先駆者とも言える存在であり、今後のさらなる取り組みにも期待が寄せられています。